宿豫区四举措做好新成长劳动力就业创业工作

　　【摘要】新成长劳动力是指达到劳动年龄、在社会初次择业就业的劳动力，包括未能继续升学的初、高中毕业生及完成全日制大中专学历教育的毕业生。为了做好新成长劳动力就业创业工作，宿豫区人社局主要采取了四项举措。那么具体是哪四项举措呢？

　　新成长劳动力，年轻，有激情，有活力，帮助他们尽快实现就业创业，既可以缓解企业用工压力，又可以维护社会稳定。今年以来，江苏省宿迁市宿豫区人社局坚持从四个方面扎实做好城乡新成长劳动力的就业创业服务工作。

　　做实做细职业指导。在该区人力资源服务大厅和基层平台专门设立求职登记窗口，全面掌握求职者，尤其是新成长劳动力的年龄、学历、技能水平等基本情况。从新成长劳动力个性化发展的实际出发，帮助服务对象提升就业能力，明确职业定位和职业发展路径，为求职者提供面对面的精细化职业指导服务。

　　免费开展就业创业培训。对缺乏就业技能的求职者开展岗前培训；对已就业的组织开展企业在岗职工技能提升培训；对有创业意向的组织参加网络创业培训等。

　　搭建供需对接三大平台。充分利用千鸟园就业服务广场的招工优势，组织举办“天天招聘活动”，搭建露天对接平台。通过“就业e图”和“191”就业创业服务网，搭建空中交流平台。在该区人力资源市场组织举办周五企业人才专场招聘会，搭建智能招聘平台。

　　全程跟踪做好创业帮扶。依托基层平台工作人员，在辖区内开展创业需求调查，重点帮助有创业意向的新成长劳动力，选择合适的创业项目，开展创业指导、创业培训、创业见习等，全程跟踪，帮助他们走上较为稳定的创业道路。

　　据统计，今年来，该区1500多名新成长劳动力参加就业创业培训，其中创业400多人，4000多新成长劳动力实现就业。

　　慧择提示：综上所述可知，宿豫区人社局主要采取了四项举措做好新成长劳动力就业创业工作，即做实做细职业指导、免费开展就业创业培训、搭建供需对接三大平台以及全程跟踪做好创业帮扶。这不仅可以缓解企业用工压力，还可以维护社会稳定，促进社会经济快速发展。