宿豫区人社局五举措推进“作风建设提升年”活动

　　【摘要】为进一步深化作风建设，提高执行能力，努力实现作风明显改进、服务水平明显提升，近日，宿豫区人社局主要采取五项举措深入推进“作风建设提升年”活动。那么具体是哪五项举措呢？

　　今年以来，江苏省宿迁市宿豫区人社局结合部门职能及工作实际，研究制定了该局“作风建设提升年”活动方案，在确保分工明确，责任到人的前提下，深入推进“作风建设提升年”活动。

　　为切实加强“作风建设提升年”活动的组织领导，确保活动取得实实在在的效果，该局成立宿豫区人力资源和社会保障局“作风建设提升年”活动领导小组。领导小组下设办公室（简称“活动办”），办公室主任由李大愈同志兼任。“活动办”具体负责方案制订、组织协调、统筹推进、监督检查、考核推动等日常工作。

　　此次“作风建设提升年”活动明确提出“四项任务”，重点整治干部职工在思想作风、工作作风、提速增效、服务群众、规范管理等方面存在的15个突出问题。

　　（一）强化学习培训，提升素质。坚持机关干部学习培训制度，认真落实“微党课”授课计划。各科室、部门负责人结合业务专长，交流工作体会；邀请业务关联部门开展讲座，拓宽视野；有计划地安排干部职工参加各种业务知识培训，支持干部职工参加各种学历提升培训；组织干部职工参观各种教育基地、图片展、观看廉政影片等。在全局倡导“勤学习、善思考”的风气，努力提升全局干部职工“打硬仗、担重任”的能力。

　　（二）强化调查研究，提升水平。坚持下基层调研制度，大力推行“一线工作法”。各部门、各单位要根据各自的职能和业务范围，在深入调研、认真研究相关政策、借鉴先进地区经验做法的基础上，提出改进方法、提升水平的对策措施，形成操作性强、价值较高的调研报告，并积极把调研成果转化为工作成果。

　　（三）强化对外服务，提升效率。继续开展“窗口专项整治”活动，在全局基层站所、队、服务窗口开展“群众满意基层站所、窗口”评比活动，提高服务水平。继续推行“首问责任制”，设立“局长接待日”、“共产党员先锋示范岗”，改善服务质量。

　　（四）强化制度建设，提升管理。按照科学发展观的要求，抓好规章制度的清理、废止、修改、保留、合并、补充工作，优化完善各项管理制度，努力做到人社工作有章可循，有法可依，用制度管人管事，形成和谐的管理效应。健全和完善岗位责任制，进一步落实各部门职能职责，加强过程监控，强化绩效考评，将工作责任落实到岗位，工作任务量化到人。建立信息反馈和整改制度，通过自查自纠和上级督查，及时处理反馈信息，做到即知即改、标本兼治。

　　（五）强化监督奖惩，提升激情。开展以查勤、查学、查能、查绩为主要内容的“五查”活动（服务态度、出勤情况、学习情况、业务能力、工作成绩），并将“五查”结果纳入干部职工年度考核。加强问责，对各种“慵懒散乱”问题，一经查实，严肃追究相关部门和个人责任。

　　本次活动三个阶段实施，至2015年12月结束，分为学习动员阶段；检查整改阶段；总结提高阶段。

　　慧择提示：近日，宿豫区人社局主要采取五项举措深入推进“作风建设提升年”活动，包括坚持机关干部学习培训制度、坚持下基层调研制度，大力推行“一线工作法”、开展“窗口专项整治”活动、开展“五查”活动等。