工伤职工停工留薪期之基本知识总结

　　【摘要】随着各大企业的快速发展，社会竞争压力越来越大，为了吸引一些优秀人才，很多企业都会为职工提供一些福利待遇。但是，有不少职工不知道工伤职工停工留薪期指的是什么？

　　工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

　　工伤职工停工留薪期应连续计算，其中期限未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。

　　工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇，由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。工伤职工从事工作后旧伤复发，需要重新确定停工留薪期。

　　慧择提示：通过以上对工伤职工停工留薪期定义、计算方法、待遇等内容的详细介绍，相信广大职工会对工伤职工停工留薪期有所知晓。如果，大家还需要了解更多相关知识，可到当地社保局进行咨询。