五险一金的概念及缴纳比例

　　【摘要】一般来说，职工进入企业，企业为了更好的保障职工的健康安全，都会为职工购买五险一金，但是很多很多新员工对五险一金并不了解。那么什么是五险一金呢？五险一金的缴纳比例是什么呢？

　　五险一金，简单来说是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。

　　五险一金是由单位和个人共同缴纳保费的，其缴纳比例如下。

　　五险一金缴纳比例：
　　养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
　　医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元；
　　失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳；
　　生育保险：单位每个月为你缴纳1%,个人无需缴纳；
　　住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
　　在五险一金中，养老保险直接与退休后的养老金发放挂钩，所以也格外受到消费者的重视。我国规定，养老保险累积缴纳满15年，退休后可以按月领取退休金，多缴多得。那么，退休后每月可以领取多少养老金呢?消费者可以按照以下公式计算。

　　养老金领取公式：
　　养老金=基础养老金+个人账户养老金
　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定)。之前是统一的120个月，目前50岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139个月。
　　基础养老金=上年度在岗职工月平均工资(1+本人指数化月平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

　　慧择提示：综上所述可知，五险一金一般是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。员工在进入新单位后，需要向单位提供身份证一边单位为自己办理五险一金的开户及后续的缴纳。