用人单位什么时期提出工伤认定申请？

　　【摘要】随着人们思想意识的转变，人们的维权意识越来越强，同时，很多职工在参保工伤保险后都特别关心工伤认定申请。那么，用人单位什么时期提出工伤认定申请？如果，单位不认怎么办？

　　1.什么是工伤？工伤是什么时期内提出来的？

　　答：用人单位30天内提出工伤认定申请。

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.单位不认怎么办？

　　答：有分歧，用人单位承担举证责责。

　　工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知职工或者其近亲属和用人单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　　慧择提示：综上可知，用人单位会在30天内提出工伤认定申请，同时，如果，单位不承认是工伤的，均有用人单位承担举证责责。如果大家还有什么不理解的，可以到当地社保局进行咨询。