介绍五险一金的扣除比例与年龄限制

　　【摘要】现在在公司上班，公司都会为员工购买五险一金。大家都只知道有五险一金，那么到底是哪五险一金？很多人都不知道，我们先来了解一下什么是五险一金。五险一金指的就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。了解了五险一金的定义，下面来了解一下五险一金的扣除比例与年龄限制。

　　五险一金扣除比例是怎样的？
　　在介绍五险一金的扣除比例这个问题之前，我们首先要清楚什么是五险一金缴纳比例，所谓五险一金缴纳比例，其实是个人与单位分别承担多少缴纳费用的计算指标之一，通常以百分比形式出现，例如：养老保险个人缴纳比例8%，单位缴纳比例20%，那么，我们每个月缴纳的养老保险金额就可以计算出来了！（注：养老保险缴费金额=缴费基数×缴纳比例）
　　需要注意的是，五险一金扣除比例各个地区存在差异，总的来说，五险一金缴费基数是以工资总额为基数。
　　养老保险缴费比例：单位20%，个人8%
　　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+大病保险费用
　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
　　公积金缴费比例：单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%自行选择，每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

　　五险一金缴纳有年龄限制吗？未成年人能缴纳五险一金吗？
　　我们常说的五险一金其实包括两部分，一部分是社保，另一部分是公积金。
　　就社保而言，也要看您缴纳的是何种保险，以养老保险为例，又分职工养老保险，城镇居民养老保险，新型农村社会养老保险等等，不同的险种都有自己相应的缴纳条款规定，具体可以咨询当地的社保局或者拨打电话12333，进行详细了解。
　　下面，我们再看看社保法对基本养老保险缴纳有哪些规定。
　　根据《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
　　需要注意的是，年满16周岁（不含在校学生）、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地自愿参加城镇居民养老保险。
　　至于未成年人能否缴存住房公积金这个问题，我们也可以参考《住房公积金管理条例》，据了解，条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
　　由此可见，五险一金的缴纳更多的针对职工而言的，而我国又明令禁止企业招用不满16周岁的未成年人，也就是童工，所以未成年人是无法缴纳职工五险一金的。

　　慧择提示：根据上面的描述，我们可以了解到五险一金的扣除比例是根据不同的保险而定的，各自有各自的标准。五险一金的年龄限制也是分情况而定的，但是未成年人是无法缴纳五险一金的。购买了五险一金就保障了安全。