近年来，企业年金成为人们关注的重点之一。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，对于以后的养老，提升退休后的生活质量有着重要的作用；对于企业来说，可用以吸引人才、留住人才；对于国家来说，可以更好地完善养老制度。也就是说，从各方面来看，企业年金都发挥着重要的作用。
图片来源：pixabay
一、企业年金好不好
企业年金既不是社会保险，也不同于商业保险，而是企业的一项福利制度，是企业人力资源战略的重要组成部分，是一种补充性养老金制度。企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业年金是企业依据自身经济状况自愿建立的补充养老保险制度，符合参加企业年金的职工可自愿申请参加，享有企业年金的投资收益并承担相应的风险，无论是对企业还是对职工都有着积极的作用。
图片来源：pixabay
二、企业年金有什么作用
1、对于企业来说，利于长远发展
随着科技进步和经济发展，企业间的竞争越来越体现为人才的竞争，加上我国人口老龄化不断加速，劳动力增量逐步减少、流动性增大，企业招工特别是吸引人才的压力也逐步增大。
企业年金所具备的延期支付功能、可以适当向关键岗位和人才倾斜的灵活分配办法、权益归属规则所具备的约束功能，能够较好满足企业吸引和留住人才，稳定职工队伍的需求，有利于提升企业的竞争力，为企业的长远发展奠定基础。
2、对于职工来说，提升生活质量
随着养老保险制度的改革完善，未来职工基本养老保险主要发挥“保基本”作用，第二、三支柱的补充养老保险作用将逐步增强。
如果职工参加企业年金，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值，有利于退休后在领取基本养老金的基础上，另外增加一块收入，提高生活水平。
特别是企业年金遵循信托法原则，基金具有独立性，运营严格规范，能够保证职工在达到条件后领取待遇，不会被企业或者管理机构等挪作其他用途，也不受企业解散、撤销、破产等情况的影响。
3、对于国家来说，推进养老保障制度改革
养老保险体系这一保障方式的有效进行关键依赖于缴费者和受益者能长期保持比较稳定的结构关系而现实情况是世界范围内的人口老龄化正在加速，各国养老金的供给和需求之间存在的矛盾越来越尖锐，采用提高缴费比例或延长退休年龄的办法比较被动也有很大的局限性，养老保险第一支柱存在着严重的资金缺口和支付压力。
企业年金的建立有助于克服上述弊端，能够使养老金制度既有统一性和普遍性，又有灵活性和适应性。这样，就降低了国家制定和调整养老保障政策的难度，有利于养老保障制度改革的深化。
企业年金为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营，在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，职工可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。对于企业来说，能够较好满足企业吸引和留住人才，稳定职工队伍的需求。
