聘用女员工 单位生育成本有保障

　　【摘要】众所周知，一般用人单位都会给女职工购买生育险，生育险算是女职工的福利。一些单位在招人时存在这样的一种顾虑：聘用女职工会导致单位生育成本增加，事实并非如此。

　　广州一家新成立的贸易公司准备招聘数十名外语人才，来应聘的绝大多数都是女大学生，而且多数都很优秀。公司负责人虽然很欣赏这些女大学生，但又下不了决心，原因很简单：一下子招来这么多年轻女员工，到时差不多同一时间结婚生仔，公司岂不是一段时间又无人又“赔钱”？

　　生育保险的好处，算一下账就能明白。职工只要在广州统筹区参保累计满一年，就可以享受到生育保险待遇。这些待遇包括四项：一是产假工资（即生育津贴），产假期间工资照发。二是生育医疗费。属于生育保险《三大目录》范围内的生育医疗费，由生育保险基金直接与定点医院结算。三是一次性分娩营养补助费，顺产的按上年度市属企业职工月平均工资的25%计发，难产或多胞胎按50%计发。四是男配偶假期工资，符合有关政策可休10天看护假，并发给假期工资。

　　慧择提示：广州市的生育保险费用大部分是由生育保险基金支付的，一般用人单位在为女职工购买生育保险时都有强大的保障。其实聘用女职工，根本不会出现生育成本增加情况。