了解生育医疗费用

　　【摘要】近日有市民向慧择网咨询生育医疗费用的有关情况，为此小编了解了相关法律《社会保险法》，可知生育医疗费用里有各种不同要求。下面就随小编来进一步了解生育医疗费用都有哪些。

　　生育医疗费用包括哪些女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

　　计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

　　现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 。

　　首先，如果去非户口所在地工作。比如原户口在北京，而去深圳工作。无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来，就很成问题！因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了。就是说，如果你本来在北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作。这样五险一金是没有问题的。但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦能不能转还成问题 。

　　关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳。意思是这样，比如对于养老保险。比如你的工资是2000，那么你个人要交纳8％，单位给交纳15％（以上数据都是假设）。这些钱都存到你的一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面）。然后考虑到上面一段写的内容，万一要是转不了的话，那么你的钱就白交了，还取不出来。

　　所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样。比如按照工资乘以比例: 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了，这些钱又不能转，那么你每个月500就白交了。也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来。

　　那么有人可能会问了，那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的。所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样的，首先来看一下工资的构成，基本工资＋各项福利+奖金很多企业，都是只按照基本工资上五险一金的。因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金，都是个人交小头单位交大头。）所以很多企业为了给自己省钱， 基数都是能少则少另外对于福利部分。有很大猫腻，这个大家将来签合同的时候一定要问！

　　前面说过，住房公积金也是企业和个人共同交纳的。但是企业给你交的那部分，早晚也是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的）。 比如说你每个月按照比例交500，单位可能给你贴1000，虽然在你买房子之前，这1500是取不出来的。但理论上说那1000也是给你的。那么有的企业就会把那1000算做给你的福利。其实不应该算的。因为那1000是虚的，是你在不买房子的时候，就取不出来的。所以大家在签的时候，要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心！

　　慧择提示：通过以上了解可知各地生育医疗费用所要求的条件是不一样的。希望上述小编为您提供的消息对您有所帮助，为您解决问题是慧择网不断前进的动力。