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劳务派遣员工也应享受社保
更新时间：2013-10-30 15:24
【摘要】按社保政策规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金，可是有些单位为减少经济损失，不给劳务派遣员工购买社保，那么劳务派遣员工该如何保障自己的权益呢？
签订劳动合同两年多，却只买了工伤保险，劳务派遣工权益如何保障？
刘先生是某连锁快餐店员工，在东莞中堂一家分店送外卖3年了，但签合同超过两年半，刘先生至今还没有拿到社保卡。经多发查询发现，他的合同是跟一家在广州天河区注册的劳务派遣公司俊才公司签的，参保地却在从化，而且法定社保五险只买了工伤保险。
签订劳动合同两年多，只给员工买了工伤保险，企业是否涉及违反劳动合同法？劳务公司和用人单位在这当中又分别应负什么责任？
林应武回应称，这个问题的反映长达4年之久，说明人事部门是监督不利、重视不够、执法不到位，作风上要进行检查。广州市和从化市到机构单位应进行调查，然后提出整改意见，给媒体和职工一个满意的答复。被派遣的劳动者必须参加五险，刘先生情况涉嫌劳务派遣公司在买保险的时候，避开了有关的政策。人社厅会让企业按照省和市统一的社保缴费，保护好劳动者的合法权益。
慧择提示：劳务派遣员工和其他正式员工对公司发展所做出的贡献是相同的，劳务派遣员工理应享受和正式员工一样的社保待遇，希望相关部门能加大监督力度，保护劳务派遣员工的利益。
签订劳动合同两年多，却只买了工伤保险，劳务派遣工权益如何保障？
刘先生是某连锁快餐店员工，在东莞中堂一家分店送外卖3年了，但签合同超过两年半，刘先生至今还没有拿到社保卡。经多发查询发现，他的合同是跟一家在广州天河区注册的劳务派遣公司俊才公司签的，参保地却在从化，而且法定社保五险只买了工伤保险。
签订劳动合同两年多，只给员工买了工伤保险，企业是否涉及违反劳动合同法？劳务公司和用人单位在这当中又分别应负什么责任？
林应武回应称，这个问题的反映长达4年之久，说明人事部门是监督不利、重视不够、执法不到位，作风上要进行检查。广州市和从化市到机构单位应进行调查，然后提出整改意见，给媒体和职工一个满意的答复。被派遣的劳动者必须参加五险，刘先生情况涉嫌劳务派遣公司在买保险的时候，避开了有关的政策。人社厅会让企业按照省和市统一的社保缴费，保护好劳动者的合法权益。
慧择提示：劳务派遣员工和其他正式员工对公司发展所做出的贡献是相同的，劳务派遣员工理应享受和正式员工一样的社保待遇，希望相关部门能加大监督力度，保护劳务派遣员工的利益。
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