用人单位没交社保 员工如何维护自身权益

主持人：7月1日社会保险法就要出台实施了，社会保险法涉及到每一个人，很多人都在关注。今天我们非常荣幸地邀请到了杭州市社会保险服务局的副局长沈明海先生来接受大家关于养老保险方面问题的咨询。

　　沈局长：社会保险对于个人来讲，它是个人主张权益的一个途径，也是救济途径。如果工作单位没有给你参加社会保险，你可以拨打12333我们劳动保障的投诉举报电话，来反映这个情况，劳动保障部门会及时予以监察。

　　主持人：这位反映人，你工作以后有没有和单位签订劳动合同？

　　反映人：签了。

　　主持人：如果签了劳动合同就应该进入社保了。可能你签订的劳动合同不是劳动部门发的范本合同，是工作单位自己的合同，这种合同是不受法律保护的。

　　沈局长：我建议这位市民，还有一个渠道是向当地的地税部门举报。

　　主持人：员工辛辛苦苦的工作，单位没有为员工缴纳社会保险，如果员工生病或者工伤的话都没办法得到赔偿。我们接到很多反映人反映的情况，在单位里工作没有签订劳动合同，结果发生了工伤事故，老板把责任推得很干净。参加了社会保险，工伤有工伤保险，还有养老保险，医疗保险，劳动者的权益可以得到保障。那么如果之前没有缴纳的社会保险，之后可以补交吗？

　　反映人：我是2003年来杭州打工的，厂里一直到2006年才开始给我们交养老保险。之前的3年现在我们可不可以补交？

　　沈局长：用工期间以前没有交的社会保险是可以补交的。只要当时的劳动关系确实存在，签过劳动合同，有发工资的工资单。

　　反映人：我们自己手上没有合同，厂里的合同没有给我们。工资单好几年以前的也没有了。

　　沈局长：如果你自己提供不了，我们也可以安排人员上门进行核查。

　　反映人：好的，如果可以补交的话，我看可不可以请厂里给我补开一份工资单。

　　慧择提示：根据上述情况，我们了解到如果用人单位没有为员工缴纳社会保险费用，那么员工可以向当地部门反映，从而让用人单位为自己补缴社会保险费。