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女职工产假期间可正常领取工资
更新时间：2013-10-24 16:22
【摘要】很多人都知道女职工在生产后可以领取生育保险金，但是很多人却不知道女职工在生育后休产假时期也是可以照常领取用人单位发放的工资的。
今后，广州女职工的产假工资将可按月发放。媒体人昨日从广州市人社局获悉，广州市社会保险基金管理中心已印发《关于完善生育津贴计发方式的通知》（简称《通知》），从今年6月起调整生育津贴计发方式。
产假工资须按时发放
《通知》要求，6月起，用人单位办理申领生育保险待遇手续后，由社会保险经办机构根据正常产假天数，给予一次计发办理申领手续前参保人应享受的生育津贴。用人单位一次领取参保人应享受的生育津贴后，参保人余下产假天数应享受的生育津贴，用人单位仍继续参保、缴费的，由社会保险经办机构将其生育津贴按月计发给用人单位；用人单位停止参保、缴费的，由社会保险经办机构停止计发其欠费当月及继续欠费月度的生育津贴。
市人社局相关负责人举例介绍，以女职工小刘为例，其于2013年1月1日剖腹产一女，属晚育并领取独生子女父母光荣证，其产假应当有178天。如果单位在小刘休完产假上班后（一年内）再向社保经办机构申领生育津贴，那么，社保经办机构则按规定一次性全部向单位支付178天的生育津贴。如果单位在小刘休产假的第30天到社保经办机构申领生育津贴，那么，经办机构则按规定向单位逐月发放生育津贴。
《通知》中强调，用人单位不论按以上的哪种方式申领生育津贴，职工在产假期间，用人单位都应当视同职工正常劳动并支付正常工作时间的产假工资（生育津贴），不能等申领了生育津贴后才发放给职工。
女职工育后权益如何保障
对于本次生育津贴计发方式的调整，上述负责人表示，调整后能有效地杜绝用人单位在女职工生育后即办理停保或解除劳动关系等，导致女职工在产假期间无法得到生育待遇，生活失去保障。同时，从维护生育保险基金安全角度出发，能强化用人单位依法参保并缴交生育保险费的责任，确保保险费应收尽收。
该负责人还表示，发放方式的改变，对现行生育保险待遇的申办流程、计算方法没有任何影响。对于不符合申领生育待遇条件的，以及用人单位在女职工生育后即办理停保或解除劳动关系的，该女职工的生育保险待遇，由其用人单位必须按政府规定标准支付给女职工。
慧择提示：由于很多女职工对于休产假期间正常领取工资的政策并不熟悉，所以很多用人单位不给生产的女职工发放工资，这极大地损害了女职工的利益，广大女性应该熟悉这项政策。
今后，广州女职工的产假工资将可按月发放。媒体人昨日从广州市人社局获悉，广州市社会保险基金管理中心已印发《关于完善生育津贴计发方式的通知》（简称《通知》），从今年6月起调整生育津贴计发方式。
产假工资须按时发放
《通知》要求，6月起，用人单位办理申领生育保险待遇手续后，由社会保险经办机构根据正常产假天数，给予一次计发办理申领手续前参保人应享受的生育津贴。用人单位一次领取参保人应享受的生育津贴后，参保人余下产假天数应享受的生育津贴，用人单位仍继续参保、缴费的，由社会保险经办机构将其生育津贴按月计发给用人单位；用人单位停止参保、缴费的，由社会保险经办机构停止计发其欠费当月及继续欠费月度的生育津贴。
市人社局相关负责人举例介绍，以女职工小刘为例，其于2013年1月1日剖腹产一女，属晚育并领取独生子女父母光荣证，其产假应当有178天。如果单位在小刘休完产假上班后（一年内）再向社保经办机构申领生育津贴，那么，社保经办机构则按规定一次性全部向单位支付178天的生育津贴。如果单位在小刘休产假的第30天到社保经办机构申领生育津贴，那么，经办机构则按规定向单位逐月发放生育津贴。
《通知》中强调，用人单位不论按以上的哪种方式申领生育津贴，职工在产假期间，用人单位都应当视同职工正常劳动并支付正常工作时间的产假工资（生育津贴），不能等申领了生育津贴后才发放给职工。
女职工育后权益如何保障
对于本次生育津贴计发方式的调整，上述负责人表示，调整后能有效地杜绝用人单位在女职工生育后即办理停保或解除劳动关系等，导致女职工在产假期间无法得到生育待遇，生活失去保障。同时，从维护生育保险基金安全角度出发，能强化用人单位依法参保并缴交生育保险费的责任，确保保险费应收尽收。
该负责人还表示，发放方式的改变，对现行生育保险待遇的申办流程、计算方法没有任何影响。对于不符合申领生育待遇条件的，以及用人单位在女职工生育后即办理停保或解除劳动关系的，该女职工的生育保险待遇，由其用人单位必须按政府规定标准支付给女职工。
慧择提示：由于很多女职工对于休产假期间正常领取工资的政策并不熟悉，所以很多用人单位不给生产的女职工发放工资，这极大地损害了女职工的利益，广大女性应该熟悉这项政策。
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