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保险销售队伍在不断缩小
更新时间：2013-10-16 11:19
【摘要】保险行业的发展离不开保险销售人员的辛勤付出。但是，近些年来保险销售队伍是逐年缩减，我国缺少大量专业保险销售人才。
据统计，2013年1月，海南保险市场约有保险代理人11485人，截止至8月底，保险代理人减少为10860人(数据来源于海南保险行业协会寿险统计表)，每年同业保险代理人转跳频次递增，一年内一人最高出现有6次同业跳转。就目前保险市场而言，保险代理人没有基本的福利和薪酬待遇，缺乏专业培训，以致多数代理人没有企业归属感和荣誉感。
新光海航人寿陈国柱总经理于2012年提出“研究部分代理人固定薪酬机制”的战略方针以来，个险营销队伍的建设一直是公司未来发展的重点之一。面对竞争如此激烈的人才市场，陈国柱认为，只有通过对营销队伍的有效约束和专业培训，才能保证保险代理人的服务规范性。
据业内资深人士预测，台湾新光人寿与海航集团两大强势股东的携手，凭借新光人寿丰富的寿险管理经验，结合海航集团的人才培养模式，在保险代理人体制的革新中，新光海航人寿敢于探索，开辟新途径，一定会培养出更优秀的保险销售以及管理人才，为消费者提供满意服务，并为个人营销体制改革提供有益的经验。
慧择提示：保险销售队伍的萎缩对于保险行业的长期发展肯定是非常的不利的，我国需要不断的提高保险代理人员的待遇，进行保险代理人体制体制改革，促进我国保险事业的繁荣发展。
据统计，2013年1月，海南保险市场约有保险代理人11485人，截止至8月底，保险代理人减少为10860人(数据来源于海南保险行业协会寿险统计表)，每年同业保险代理人转跳频次递增，一年内一人最高出现有6次同业跳转。就目前保险市场而言，保险代理人没有基本的福利和薪酬待遇，缺乏专业培训，以致多数代理人没有企业归属感和荣誉感。
新光海航人寿陈国柱总经理于2012年提出“研究部分代理人固定薪酬机制”的战略方针以来，个险营销队伍的建设一直是公司未来发展的重点之一。面对竞争如此激烈的人才市场，陈国柱认为，只有通过对营销队伍的有效约束和专业培训，才能保证保险代理人的服务规范性。
据业内资深人士预测，台湾新光人寿与海航集团两大强势股东的携手，凭借新光人寿丰富的寿险管理经验，结合海航集团的人才培养模式，在保险代理人体制的革新中，新光海航人寿敢于探索，开辟新途径，一定会培养出更优秀的保险销售以及管理人才，为消费者提供满意服务，并为个人营销体制改革提供有益的经验。
慧择提示：保险销售队伍的萎缩对于保险行业的长期发展肯定是非常的不利的，我国需要不断的提高保险代理人员的待遇，进行保险代理人体制体制改革，促进我国保险事业的繁荣发展。
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