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保险进入信托行业 导致人才争夺战竞争激烈
更新时间：2013-09-10 17:49
【摘要】在各个领域内，人才永远是第一推动力，同样也是企业最需要的，保险企业在进入信托产业以后，更需要人才开发和带动市场，与信托所展开人才争夺战。
根据新闻人从业内了解的信息，“区域信托业务负责人(经理)”这一中层职务目前保险资管公司、基金子公司的年薪开价普遍高达百万元以上，该类职务要求学历普遍为全日制本科及以上，但是额外看重受聘人员在区域内的项目储备及从业经历。而类信托岗位的普通项目经理，底薪也在30万元以上，此外还有业绩提升等福利；类似风控与法务部门也是保险、基金等的热门争夺对象，而招聘所提供的年薪也普遍高达30万元-50万元。
基金保险高价揽才
随着去年以来基金、券商及信托相继获批从事“类信托”业务，过去的一年里，各金融子行业加紧了对信托行业人才的争夺，并不惜开出高价。
“有些基金子公司确实比较‘凶猛’，除了薪资方面开出的条件比较诱人外，对项目开出的收益提成比例也比信托公司高一档次”，北京地区的一位信托人士对《证券日报》记者表示：“这也是目前基金子公司在市场开拓初期招徕人才的主要手段，目前一些央企类信托公司的经理，拿在手里的项目公司担忧风险发不了，或是薪资条件没有做市场化的改进，基金子公司的招聘也给了一些信托从业人员一次新的机会。”记者尝试以拟跳槽人员的身份联系上了某位大型猎头网站发布招聘“类信托”业务岗位的猎头人员。其负责为某国内保险资管公司联系“类信托”业务的人员，这位猎头介绍，目前该保险资管公司亟需信托项目经理及区域信托经理，该两个业务岗位普遍要求在负责的业务区域有较高的人脉资源，甚至是储备项目，而学历要求仅为“全日制本科”。“如果符合条件，区域项目负责人的薪资肯定在百万元以上，普通的项目经理薪资根据条件一般也在30万元以上，具体提升还要看其入职之后的业务能力。”此外，信托公司的法务、风控岗位也是相对稀缺的岗位，上述人士指出，这些岗位的薪资根据招聘者的条件一般在30万元-50万元之间，不过法务要求普遍要有“研究生学历”。在信托等金融行业的从业时间要求反而较短，有的仅是一年工作年限即可。
不过也有信托公司人士有所顾虑，有信托人士分析，其对基金子公司的担忧还是制度方面，“信托公司仍是法律规定的合法从事信托业务的机构，虽然基金子公司目前有从事‘类信托’业务的资格，但是其业务能否走的长远还需拭目以待。相对来讲，信托公司经验、风控更加到位，资本后盾也比较坚实，信托公司的竞争力还是很充足的。”
基金子公司猛抢信托份额
有数据显示，从去年11月份开闸至今，不到一年的时间里，公募基金成立的基金子公司的数量已经达到了41家，也就是说，有半数公募基金已经成立了子公司，其管理的资产规模或已经超过了4000亿元。在信托业资产规模增速日益放缓的前提下，基金子公司的“类信托”业务却如朝日般蓬勃增长。
不过，基金子公司业务扩张过程中积累的风险已经引起了监管层的警示。
用益信托指出，从投资者的角度来说，基金子公司的融资门槛比信托公司要低，给投资者的产品收益率比信托公司略高，同样购买产品的风险也略高，因为基金子公司注册资本金较少，此外基金公司作为母公司对其期待也不一样，和银行(行情 专区)、信托相比，对声誉风险管理的重视度要低。有分析人士指出，部分信托从业者也是带着业务到基金子公司应聘，原因便是这些基金子公司产品审核时风控门槛相对较低，而原项目在信托公司则无法过会。
近日，有媒体报道称，“监管部门将设立专门的部门对基金子公司进行监管。同时，北京和上海两地监管部门近日都召集所在区域的基金子公司开会，重点强调”风控“”。两地监管部门相关人士均表示，有三点需要注意：其一，基金子公司产品不能有保底承诺；无论是口头上还是文字上的明示暗示，这是底线；其二，子公司自身要完善风控流程，注重业务安全性，不熟悉的领域不要轻易冒险；其三，监管层将严格监管。
慧择提示：对于人才的挣脱是公司变相的一种竞争方式，在竞争激烈的环境下，反而应该踏实走好每一步，对公司发展进行长远规划。
根据新闻人从业内了解的信息，“区域信托业务负责人(经理)”这一中层职务目前保险资管公司、基金子公司的年薪开价普遍高达百万元以上，该类职务要求学历普遍为全日制本科及以上，但是额外看重受聘人员在区域内的项目储备及从业经历。而类信托岗位的普通项目经理，底薪也在30万元以上，此外还有业绩提升等福利；类似风控与法务部门也是保险、基金等的热门争夺对象，而招聘所提供的年薪也普遍高达30万元-50万元。
基金保险高价揽才
随着去年以来基金、券商及信托相继获批从事“类信托”业务，过去的一年里，各金融子行业加紧了对信托行业人才的争夺，并不惜开出高价。
“有些基金子公司确实比较‘凶猛’，除了薪资方面开出的条件比较诱人外，对项目开出的收益提成比例也比信托公司高一档次”，北京地区的一位信托人士对《证券日报》记者表示：“这也是目前基金子公司在市场开拓初期招徕人才的主要手段，目前一些央企类信托公司的经理，拿在手里的项目公司担忧风险发不了，或是薪资条件没有做市场化的改进，基金子公司的招聘也给了一些信托从业人员一次新的机会。”记者尝试以拟跳槽人员的身份联系上了某位大型猎头网站发布招聘“类信托”业务岗位的猎头人员。其负责为某国内保险资管公司联系“类信托”业务的人员，这位猎头介绍，目前该保险资管公司亟需信托项目经理及区域信托经理，该两个业务岗位普遍要求在负责的业务区域有较高的人脉资源，甚至是储备项目，而学历要求仅为“全日制本科”。“如果符合条件，区域项目负责人的薪资肯定在百万元以上，普通的项目经理薪资根据条件一般也在30万元以上，具体提升还要看其入职之后的业务能力。”此外，信托公司的法务、风控岗位也是相对稀缺的岗位，上述人士指出，这些岗位的薪资根据招聘者的条件一般在30万元-50万元之间，不过法务要求普遍要有“研究生学历”。在信托等金融行业的从业时间要求反而较短，有的仅是一年工作年限即可。
不过也有信托公司人士有所顾虑，有信托人士分析，其对基金子公司的担忧还是制度方面，“信托公司仍是法律规定的合法从事信托业务的机构，虽然基金子公司目前有从事‘类信托’业务的资格，但是其业务能否走的长远还需拭目以待。相对来讲，信托公司经验、风控更加到位，资本后盾也比较坚实，信托公司的竞争力还是很充足的。”
基金子公司猛抢信托份额
有数据显示，从去年11月份开闸至今，不到一年的时间里，公募基金成立的基金子公司的数量已经达到了41家，也就是说，有半数公募基金已经成立了子公司，其管理的资产规模或已经超过了4000亿元。在信托业资产规模增速日益放缓的前提下，基金子公司的“类信托”业务却如朝日般蓬勃增长。
不过，基金子公司业务扩张过程中积累的风险已经引起了监管层的警示。
用益信托指出，从投资者的角度来说，基金子公司的融资门槛比信托公司要低，给投资者的产品收益率比信托公司略高，同样购买产品的风险也略高，因为基金子公司注册资本金较少，此外基金公司作为母公司对其期待也不一样，和银行(行情 专区)、信托相比，对声誉风险管理的重视度要低。有分析人士指出，部分信托从业者也是带着业务到基金子公司应聘，原因便是这些基金子公司产品审核时风控门槛相对较低，而原项目在信托公司则无法过会。
近日，有媒体报道称，“监管部门将设立专门的部门对基金子公司进行监管。同时，北京和上海两地监管部门近日都召集所在区域的基金子公司开会，重点强调”风控“”。两地监管部门相关人士均表示，有三点需要注意：其一，基金子公司产品不能有保底承诺；无论是口头上还是文字上的明示暗示，这是底线；其二，子公司自身要完善风控流程，注重业务安全性，不熟悉的领域不要轻易冒险；其三，监管层将严格监管。
慧择提示：对于人才的挣脱是公司变相的一种竞争方式，在竞争激烈的环境下，反而应该踏实走好每一步，对公司发展进行长远规划。
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