机关事业单位辞职养老保险怎么办

引言

你有没有过从机关事业单位辞职的想法？是不是站在辞职的岔路口，一直放不下养老保险这件事？别着急，咱们今天就把这件事说清楚。

一. 辞职后养老保险怎么办

我先给你说实打实的操作，你记好就行。首先，你之前在机关事业单位交的养老保险年限，会给你累计计算，不会清零，这点你完全放心。

如果你辞职后去企业上班，直接让新单位的人事帮你办养老保险转移接续就行。你只需要提供原来机关事业单位的相关参保信息，剩下的对接手续一般都是两地社保部门处理，不用你跑好几趟折腾。转移之后，原来的缴费年限和新单位的缴费年限合在一起算，不会亏你的累计缴费时间。

如果你辞职之后打算自己做生意、当灵活就业人员，那你可以自己去户籍所在地或者就业地的社保经办机构，以灵活就业身份继续交养老保险。原来的账户会给你保留，缴费年限照样累计，只要你累计交够规定年限，到退休年龄就能领待遇，和之前在机关事业单位的缴费衔接得上。

要是你辞职后暂时没找到工作，也不想马上自己交，也可以先停缴放着，养老保险账户会一直给你保留，之前的缴费年限也不会作废，等你之后想继续交了，再去办理续交就行，前后的缴费年限还是可以累计计算的，不用太担心断缴这几个月影响太多。

还有一种情况，如果你辞职后打算考公务员或者去别的机关事业单位重新入职，那你原来的养老保险关系也可以直接转移到新的单位，缴费年限累计计算，不用重新开始算，之前交的所有费用和年限都能续上，不会给你清零不算。不管你选哪条路，都要记得及时去社保部门确认自己的养老保险账户状态，别放太久忘了，影响之后累计待遇。

二. 个人养老保险怎么选

如果你还在30岁左右，刚辞职出来创业，手头能拿出的闲钱不算多，建议优先选缴费灵活的险种，不用绑定固定缴费金额，后续收入变多可以多交，收入暂时紧张也可以暂时少交，不会因为断交影响保障，这样压力小很多。

如果你已经45岁以上，辞职是为了提前规划退休生活，手头有一笔积蓄，追求稳定的退休收入，可以选固定缴费、固定领取的险种，缴费期限选10年以内就行，不用拉太长时间，提前锁定未来的领取金额，退休后每个月都能领到一笔钱，和原来的机关事业单位养老待遇衔接上，生活质量不会受大影响。

如果你的健康状况不太好，除了养老保障，还想兼顾后续的医疗相关保障，可以选带相关护理责任的险种，要是之后身体不方便需要专人照顾，还能领到一笔护理相关的费用，不用全靠子女承担，给自己多留一层保障。要是你身体比较健康，只看重养老收入，选纯养老的险种就行，不用额外多花钱买不需要的责任，性价比更高。

如果你的经济条件不错，手里闲置资金比较多，可以选择短缴费期的险种，尽快交完费用，早早锁定收益，年纪到了就能开始领钱。要是你经济条件一般，收入是逐年稳定增加的，可以拉长缴费期限，每年交的钱少一点，不会给当前的生活带来太大经济压力，日积月累也能攒下不错的养老储备。

如果你之前没有买过任何个人养老相关的保险，第一次选不用一下子买太多，可以先买一部分，后续根据自己的收入增长、家庭情况变化再追加购买。要是你已经买过其他的险种，可以算算自己退休后大概每个月能领多少钱，缺口有多大，再补买对应的份额就好，不要盲目多买占用太多日常流动资金。

三. 购买养老保险要注意什么

先看清楚缴费年限要求。不管哪类养老保险，都得满足最低缴费年限才能领待遇，别交了几年就停下，最后达不到要求领不到钱，反而白费了前期投入。原来在机关事业单位交的年限可以累计，别算错自己已经交了多久，新交的部分要和原来的累计上，别稀里糊涂重新算。

再核对自己的健康状况符合要求。有的个人养老保险对健康条件有要求，别隐瞒身体情况投保，不然到领待遇或者赔付的时候出问题，吃亏的还是自己。如果本身已经有一些常见慢性病，就选健康告知宽松的类型，不用硬挑要求严的，适合自己的才对。

要结合自己的经济情况定缴费档次和方式。如果辞职后暂时收入不稳定，就选弹性缴费的类型，手头宽松的时候多交一点，紧张的时候可以按最低档交，别硬扛着交高费用，影响自己日常生活。要是辞职后收入比较稳定，能持续拿到收入，可以选固定缴费的方式，攒得更快。

记得确认待遇领取的规则。不同养老保险领取年龄不一样，有的可以提前选领取时间，有的是固定年龄领取，你得根据自己辞职后计划什么时候退休养老选，别选了和自己规划不匹配的，想领的时候领不了。还要确认领取方式，是按月领还是按年领，能不能一次性提取部分资金，这些都提前弄明白。

一定要核对缴费信息和账户转接记录。原来机关事业单位的养老保险账户，辞职后要确认已经妥善转接，转接的资金和缴费年限都对不对，后续自己交的费用，每次都要查一下是不是已经入账，别出现断缴没记录，或者转接错账户的情况。每年抽出十多分钟核对一下账户信息，比最后出问题再找方便得多。

不同年龄选择也不一样，如果辞职的时候距离退休年龄不到十年，就优先选保证领取时间长，稳定性高的，别选波动太大的类型；如果辞职的时候距离退休还有二十多年，可以适当调整配置，兼顾灵活性和稳定性，不用把所有资金都锁在长期缴费里。

图片来源：unsplash

四. 真实案例分享

32岁的小周之前在东部某地级市的机关事业单位工作了6年，因为想辞掉稳定工作去南方大城市闯一闯，找到更符合自己职业规划的方向，就办理了辞职手续。一开始他光顾着投简历找新工作，完全没想起养老保险这事儿，等到入职新公司，HR问他要养老保险转移接续材料，他才慌了神，赶紧回原单位所在地的社保经办机构办理手续。因为他在原单位工作期间，单位和个人都正常缴纳了养老保险，缴费年限直接累计到了他在新就业地的职工养老保险账户里，原机关事业单位的缴费记录也都认定清楚，最后顺利办完接续，一点都没耽误后续累计缴费。

40岁的陈姐，原来在中部地区的机关事业单位工作了15年，因为身体原因没法继续承担工作强度，索性辞职打算自己做点轻松的小生意，不打算入职新企业。她咨询了社保经办机构之后，按照要求把原来机关事业单位的养老保险转到了自己户籍所在地的灵活就业养老保险账户，原来的缴费年限全部累计，账户里的资金也直接合并，她之后自己按照灵活就业的标准继续缴费就行，到了法定退休年龄，就能累计计算缴费待遇，不用怕之前十几年的缴费白白浪费。

刚工作3年的95后小林，从机关事业单位裸辞之后，打算gap大半年备考资格证，暂时不找工作也不想以灵活就业身份缴费。他咨询之后得知，不用急着处理，只要保留好原来的缴费凭证，原来机关事业单位的养老保险账户会一直保留，缴费年限也会封存，等之后找到新工作，再办理转移接续就可以，之前的缴费年限和账户资金都不会受影响。他按照这个方法做，安心备考了一年，之后入职新企业，顺顺利利就办完了转移，一点问题都没出。

今年50岁的张阿姨，已经在机关事业单位工作了28年，因为家庭原因提前办理了辞职，距离法定退休年龄还有5年，她打算自己在家帮子女带孩子，不继续工作了。她按照政策要求，把原来的养老保险转到了户籍地，以灵活就业身份续交了5年，累计缴费年限满足要求，到退休年龄的时候，顺利办理了退休手续，按月领到了养老保险待遇，之前在机关事业单位的缴费年限全部计算在内，待遇水平比一直按灵活就业缴费高不少，平时的生活开销基本都能覆盖，不用完全靠子女补贴。

从这些案例能看出来，不管你辞职之后是去企业上班、自己创业、暂时待业还是提前准备退休，只要按照流程办理对应的手续，原来在机关事业单位的养老保险缴费都能得到认可，权益都能得到保障，不用因为担心养老保险问题，放弃自己想要的新选择。

五. 怎么买更划算

如果你刚30岁出头辞职，手头有稳定的闲置资金，可以选择逐年按灵活就业人员身份缴费，不用一次性补缴，每年按月缴费压力小，还能根据当年收入调整缴费档次。如果辞职的时候已经45岁，距离退休年龄不满15年，也不要盲目选高档次缴费，可以按中等档次连续缴到退休，刚好满足最低缴费要求就行，不会浪费多余的资金。

如果你经济基础比较好，辞职后打算自己创业或者做自由职业，收入波动比较大，可以选按年缴费的方式，每年收入好的时候选较高档次缴费，收入一般的时候选较低档次，这样既不会让缴费占用太多周转资金，也能多累计缴费年限和个人账户额度，退休后能多领待遇。

如果你辞职后进入了新的企业单位上班，直接把原来机关事业单位的养老保险关系转移到新单位，让新单位帮你接续缴费就行，不用自己额外跑手续，单位承担的部分也不需要自己支出，只要承担个人部分就可以，整体缴费压力小很多，还能连续累计缴费年限，对退休待遇没有影响。

拿咱们之前说的小张举例，他32岁从机关事业单位辞职创业，前两年收入不稳定，他就一直按最低档次缴费，每年只需要交几千块，后来创业走上正轨，每年收入稳定后，他就改成了较高档次缴费，既没有因为缴费影响创业的现金流，退休后核算待遇的时候，因为累计缴费年限够，平均缴费档次也不低，拿到的待遇比一直按最低档次缴费多出不少。

如果你经济条件一般，辞职后暂时还没找到新工作，不要断缴，先按最低档次缴着，先把缴费年限累计上，因为缴费年限对退休待遇的影响很大，哪怕一直按最低档次缴费，缴费年限越长，退休后拿到的待遇也比缴费年限短的高，不要因为纠结档次就停缴，断缴会减少累计缴费年限，反而不划算。

结语

看完上面的内容，你应该清楚啦，从机关事业单位辞职后，原来的养老保险不会白交，按流程转移接续就好，后续根据自己的新就业情况安排缴费，再结合自身情况补充合适的个人养老保险就行。如果你辞职后进入新企业工作，直接把社保关系转到新单位，跟着单位缴费就可以；如果选择灵活就业，就自己去社保经办机构办理续保，按自身收入选合适的缴费档次；如果打算gap一段时间再就业，也别断缴太久，尽量提前做好规划。要是原来攒的职工养老额度不够你对退休生活的预期，再结合自己的经济状况选对应的补充养老就行，健康状况好、预算充足可以选长期稳定的类型，预算有限就选缴费压力小的，不管选哪一种，提前做好保障安排，辞职之后也能安心享受退休生活。

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