机关事业养老保险介绍 事业单位养老保险缴费

引言

你是不是刚入职事业单位，还搞不清单位交的养老保险是什么？不知道自己每个月要交多少钱？今天我们就来把这些问题说清楚。

一. 什么是机关事业单位养老保险？

这是给机关事业单位工作人员准备的养老保障，和咱们平时说的职工养老保险是一套体系里的，只要你符合参保要求参保，退休后就能按月领钱，保障退休后的基本生活。

我举个例子你就懂了，张姐今年52岁，在公办中学当老师已经29年了，早在十年前改革之后就正常参保缴费，去年她办理退休手续，现在每个月都能领到稳定的养老金，平时买菜、跳广场舞、逢年过节给孙辈发红包都不用伸手向孩子要，还能时不时跟老姐妹出去旅游，生活质量一点没下降。

如果你是在机关事业单位上班的工作人员，这项保险你必须参加，它是给你养老托底的保障，不管以后工资怎么变、单位怎么调整，你缴够年限，退休后就有稳定的收入进账，不用靠子女养活，自己手里有钱，生活主动权就握在自己手里。

像刚毕业考进事业单位的小年轻，别觉得养老离自己远，就不在乎这项保险，它是累计计算缴费年限的，你参加工作就开始正常参保，缴费年限越长，以后退休能领到的钱就越多，现在不用你自己额外操心，单位会给你办理参保手续，你只要跟着流程走就好。

要是你是从企业调入事业单位的，之前缴过的职工养老保险年限，是可以和这边的缴费年限合并计算的，不用重新开始算，你只要办理好转移手续就行，不用担心之前的缴费白缴。不同身体状况的朋友都能参保，只要你符合参保身份要求，就算你身体有点小毛病，也不影响你参保，它不对健康状况做要求，只要你在岗工作，就能正常参保缴费，退休后就能领待遇。如果你是临退休才进入事业单位工作，之前没怎么缴过费，也可以按规定补缴或者延续缴费，尽量满足领取待遇的条件，给自己留一份养老保障。

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二. 缴费比例和基数是多少？

你放心，我直接给你说干货，不绕弯子。

第一个段落说单位缴费部分。单位这边按规定，是按本单位所有工作人员工资总额的固定比例缴费，这笔钱直接进入统筹基金，不是直接计入你个人的账户，主要用来给已经退休的人员发放基础养老金等待遇，说白了就是现在在职的人缴费养已经退休的前辈，等你退休了，后面的年轻人也会接着缴费养你，这是互助共济的模式。举个例子，李姐在公办中学当老师，学校一共有120名在职老师，每个月所有人的应发工资加起来一共是120万，那学校每个月要缴的费用就按这个总额乘以固定比例算，直接从单位账户划走，不用李姐个人掏这部分钱。

第二个段落说个人缴费部分。个人这边是按你本人缴费工资基数的固定比例缴费，这笔钱全部计入你的个人养老保险账户，是属于你个人权益的部分，以后计算你的个人账户养老金就是按这个账户里的累计额度算。还是刚才李姐的例子，李姐每个月的缴费工资基数是8000块，那她每个月需要从自己的工资里扣除对应比例的费用放进个人账户，每个月扣的钱不多，但攒几十年，累计下来也会有不少积累。

第三个段落说缴费基数的上下限规则。缴费基数不是说你工资随便多少都按实缴，有上下限的限定。如果你的本人工资低于下限标准，就按下限作为缴费基数；如果你的本人工资高于上限标准，超过的部分就不算进缴费基数里；如果工资在上下限之间，那就按你本人实际工资确定缴费基数。举个例子，这一年当地设定的缴费基数下限是4000块，上限是20000块，刚入职的小张每个月应发工资是3500块，低于下限，那他就要按4000块作为基数缴费；单位的王总每个月应发工资是25000块，超过了上限，那他的缴费基数就按20000块算，超出的5000块不用计入缴费基数；而中间档位的刘哥每个月工资是12000块，正好在上下限之间，那就直接按12000块算基数。

第四个段落说特殊的缴费基数确定方式。对于事业单位里的特殊岗位，或者按年薪制发放工资的人员，缴费基数是按对应规定核定的，一般是按本人上年度的月平均工资作为当年度的缴费基数，年度结束之后再根据实际工资情况调整，一年核定一次，不会每个月跟着工资波动变来变去，方便统一核算。比如单位的赵工，去年每个月工资波动比较大，有项目奖金的时候拿到15000，没项目的时候拿到8000，那一年下来总的应发收入加起来是120000，平均下来每个月就是10000，那今年全年的缴费基数就按10000块定，每个月缴费都按这个数算，不用每个月调整。

第五个段落给大家说两个实用建议。第一，如果你对自己的缴费基数有疑问，可以随时找单位人事部门查询，也可以通过当地社保线上平台或者线下服务网点查自己的缴费明细，发现不对的话及时让单位调整，避免影响你未来的养老待遇。第二，收入稳定的朋友不用纠结基数高低，按规定缴费就好，因为缴费基数越高、缴费时间越长，你个人账户累计的钱就越多，退休之后拿到的养老金也会相应更多，是多缴多得、长缴多得的规则，只要按正常流程缴费，你的权益都有保障。

三. 谁可以参加这项保险？

咱们按入职身份直接说，第一种就是经机构编制部门批准设立的事业单位里，正式纳入编制管理的工作人员，你只要干着这个编制内的岗位，单位就得给你参保，不用你自己操心申请，单位人事会统一办理。

比如去年刚考进区文化馆做馆员的小李，入职办理手续的时候，人事就直接把他的参保信息报上去了，从他入职第一个月开始就正常参保缴费，他自己都不用跑社保窗口，只要确认一下缴费信息对不对就行。像小李这种拿到编制通知、正式上岗的朋友，肯定符合参保条件，不用怀疑自己能不能参，等单位办手续就行。

第二种是事业单位里的聘用制工作人员，就算你没有正式编制，只要你和事业单位依法签订了劳动合同，建立了稳定的劳动关系，也符合参保条件，单位必须给你办理参保，这是规定好的，你要是入职半年单位还没提这事，可以主动找人事问清楚，维护自己的权益。

去年在区人民医院做行政助理的张姐，就是签的三年聘用合同，没有编制，刚入职的时候她还担心自己能不能参这个保险，后来人事统一给所有聘用制员工办了参保，她和编制内同事一样按月缴费，累计缴费年限，退休一样能领待遇，所以说聘用制的朋友不用觉得自己没编制就没资格，只要是正规用工，都符合条件。

第三种是机关事业单位里的离休、退休人员不用再缴这个费，但是已经纳入这个保险的保障范围，不用新增参保，咱们也就不用讨论啦。还有一种情况，就是机构改革的时候，从原来的单位划转到新事业单位的工作人员，只要你人事关系落到新单位了，就自动接续参保，不用重新办理参保手续，直接累计之前的缴费年限就行。

比如前年单位整合，从区文旅局下属的旧单位划转到新成立的文旅发展中心的王哥，原来的缴费年限直接转过来，新单位继续按月缴费，他一点都没折腾，也没断过保障，这种调动划转的朋友，只要人事关系落好了，自然符合参保条件，安心继续缴费就行。

要是你是灵活就业身份，原来在事业单位参保，后来辞职出来自己干，只要你符合当地规定，也可以继续接续这项保险的缴费，不用担心之前的年限作废，你可以带自己的身份证、原来的参保记录去社保经办点办理接续，按规定缴费就行，累计年限够了，到退休年龄一样能领对应待遇。

比如之前在中学做行政，后来辞职开书店的刘姐，原来交了八年的保险，她直接去社保办了接续，自己按规定缴费，现在已经累计十五年了，等到了退休年龄就能办理退休领待遇，所以说从事业单位出来自己干的朋友，也可以保留参保资格，继续缴费累计。

四. 有哪些缴费方式？

我先问问大家，你是在编在岗的事业单位正式职工，还是已经辞职离开事业单位的参保人呀？不同身份，缴费方式完全不一样哦，接下来我分情况说，你对着自己的情况对号入座就行。

如果你是在编在岗的事业单位正式职工，那不用自己跑手续操心缴费，直接由单位统一办理缴费就可以。单位每个月会从你的应发工资里，自动扣除你个人需要承担的部分，然后再加上单位要出的那部分保费，一起足额缴到社保经办机构的账户里。我给你举个真实的小例子，32岁的小林在市属公立中学当老师，每个月发工资的时候，工资条里都有一列“养老保险代扣”，每个月扣的钱直接从工资里走，她从来不用自己去社保窗口排队，也不用在手机上捣鼓缴费，单位人事部门全部办好，她只要每个月看看工资条确认扣款数额对不对就行，省心又省事，这种方式适合绝大多数在职工，建议你们配合单位做好工资申报就行，如果换了岗位调整了工资，及时告诉人事部门更新缴费基数，避免少扣或者多扣保费。

如果你是辞职后，还没找到新的机关事业单位工作，想自己接着交机关事业养老保险的，那就要选自主缴费的方式了。这种情况你可以带上自己的身份证、原来的参保缴费证明，到户籍或者档案存放地的社保经办机构，办理个人缴费手续，现在也支持线上办理，你可以在当地社保官方平台上提交参保信息，选好缴费档次之后，直接通过线上支付渠道每个月或者按年缴费就行。给你举个例子，28岁的小周原来在区里的文化馆工作，因为想回老家发展辞职了，他不想断了之前的缴费年限，就自己到老家的社保中心办了个人缴费手续，每个月按时在手机上交费，这样之前在原单位交的年限可以累计计算，不会影响之后的养老金待遇。这里给你个建议，如果选择自主缴费，你可以根据自己每个月的收入情况选缴费档次，收入稳定的话选按月缴费，避免一次性掏一大笔钱压力大，收入波动大的话选按年缴费，不容易忘记断缴。

如果你是从企业调到事业单位工作，或者从事业单位调到企业工作，那只需要办理社保转移接续就行，不用单独补缴或者额外缴费，转移手续办好之后，由新单位按照新身份给你办理缴费就可以，原来的缴费年限会自动合并累计。40岁的王哥原来在国企做技术岗，后来考进了本地的科研院所当技术人员，他把原来在企业交的养老保险转到了机关事业单位的社保账户，之后就由科研院所每个月统一扣费缴费，原来的缴费年限直接累计上去，一点不影响计算待遇。这里给你提个醒，换工作之后一定要在3个月内办好转移手续，避免社保断缴，影响累计缴费年限。

如果你是符合政策的视同缴费人员，那不用实际缴纳这部分年限的保费，只要你的人事档案里有对应的工龄证明材料，社保经办机构认定之后，就会直接给你算进累计缴费年限里，不需要你额外掏钱。比如张阿姨原来在事业单位当知青，后来落实政策进入事业单位正式上岗，她下乡的那几年工龄，被认定为视同缴费年限，不用补缴费，直接累计到总的缴费年限里，退休算养老金的时候这部分年限也会算进去，帮她提高了养老金待遇。这种情况你要做的就是提前整理好自己的人事档案，把对应的证明材料放好，退休前给社保经办机构审核就行，不用操心缴费的事儿。

最后给大家一个通用建议，不管选哪种缴费方式，都要每年查一次自己的缴费记录，看看有没有漏缴、错缴的情况，如果发现数额不对或者没到账，及时找社保经办机构核对修改，避免到退休的时候才出问题，影响领养老金。如果平时工作忙记不住，可以直接在手机社保平台上开通缴费提醒，到扣费的时候会自动通知你，不怕忘。

五. 退休后能领多少养老金？

先给你举个实际例子你就清楚啦，30岁的张姐在本地一家公益类事业单位上班，一直按规定正常缴费，等到她55岁退休的时候，累计缴费刚好满25年。她的平均缴费指数是1，退休的时候当地上年度平均工资大概是6000元，那她每个月能拿到的基础养老金部分，就是（6000+6000×1）÷2×25×1%，算下来就是1500元。

她每个月的个人账户养老金呢，是个人账户累计储存额除以计发月数，55岁退休对应的计发月数是170，张姐缴费这么多年，个人账户累计存了15万，算下来每个月就是差不多883元。把基础养老金和个人账户养老金加起来，张姐每个月能领差不多2383元，再加上职业年金额外发放的部分，每个月总共能拿到三千出头，完全可以覆盖她退休后的日常开销，跳广场舞、跟老姐妹旅游都不耽误。

那如果缴费年限短一点呢，同样是在同一个地方退休的李哥，李哥40岁才开始参保，60岁退休的时候累计缴费刚好满20年，平均缴费指数也是1，那他的基础养老金就是（6000+6000×1）÷2×20×1%=1200元。李哥的个人账户累计储存额是14万，60岁退休对应的计发月数是139，个人账户养老金每个月就是大概1007元，加起来每个月差不多2207元，也足够支撑他退休后的基本生活，日常买买菜、带带孙子完全够用。

从这两个例子你就能看出来，领多少养老金直接挂钩三个核心因素，第一个是你的累计缴费年限，缴的时间越长，拿到的钱就越多；第二个是你的缴费基数，平时缴费基数越高，个人账户攒的钱越多，最后领的也越多；第三个就是退休当地的平均工资，经济发展好的地方平均工资高，基础养老金也会更高。

给大家两个实用建议，第一，只要条件允许，尽量不要中断缴费，累计缴费时间越长，对你的养老金待遇提升越明显，哪怕中间换工作，也要及时把养老保险关系转过去，继续缴费就行；第二，不要刻意按最低基数缴费，尤其是年轻人，在职的时候正常按对应基数缴费，几十年累计下来，最后退休拿到的待遇会差不少，退休后的生活保障会更充足。

结语

总的来说，机关事业单位养老保险是给在职事业单位人员准备的长期养老保障，不同收入、不同年龄的在职人员都可以按统一规则参保缴费。刚入职的年轻人按规定正常缴费就行，不用额外操作，临近退休的朋友可以核对自己的缴费年限，有断缴的及时按单位流程补缴。像咱们前面说的张姐，按照规则缴够年限，退休后每个月能领到稳定的养老金，日常吃喝、休闲出游都有稳定的经济支撑，养老生活更踏实。只要按要求完成缴费，就能在退休后享受这份稳定的养老保障啦。

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