河南企业养老保险如何办理

引言

有没有朋友刚在河南找着新工作，看着人事发的参保通知摸不着头脑？想问半天又怕麻烦，自己瞎查还越看越乱？别着急，今天咱们就把这个事儿说清楚，看完您就明白该咋办啦。

一. 参保对象有哪些规定

只要你和河南的企业建立了合法劳动关系，不管你是本地户口还是外地户口，都符合参保要求，企业必须给你办理参保手续，没有额外户口门槛。我接触过不少从南方来河南郑州打工的朋友，一开始担心自己外地户口没法在这边参保，其实完全没必要，只要企业和你签了劳动合同，就能正常参保，不会卡你户口。

不管你是全职员工，还是企业招用的非全日制用工，只要符合劳动关系认定，都在参保范围内，企业要按规定给你缴纳对应费用。开封有个做餐饮的朋友，在当地连锁餐馆做前厅领班，一开始人事部说你是非全日制，不给交养老，他去人社部门咨询之后，确认自己属于合法劳动关系，最后企业也给他补办了参保，所以别觉得非全日制就没资格，该争取一定要争取。

刚毕业进入河南企业工作的应届生，哪怕还在试用期，也符合参保要求，企业不能以没转正为理由拒绝给你参保。我身边就有刚从郑州大学毕业，进了洛阳一家制造业企业的小姑娘，试用期三个月，企业说转正之后再参保，她记得学校讲过相关知识，找人事沟通之后，入职当月就办了参保，早参保早累计年限，对以后只有好处。

要是你是河南本地的个体工商户，雇了员工，那你作为雇主，也要给你招用的员工办理参保，不能因为是小生意就省去这一步，这是规定要求，也是给员工的保障。周口开建材门店的张大哥，一开始雇了两个销售，觉得小店没必要给员工交，后来有员工提出来，他去问了之后，就按要求给两个员工办了参保，现在员工干得更稳，也没再担心以后养老没着落。

还有灵活就业人员，要是你在河南，没有挂靠固定企业，也可以自己以个人身份办理参保，不管你是自由设计师，还是跑货运的个体户，都符合参保要求，不用必须挂靠企业，自己去社保经办点就能办理，这样也能累计缴费年限，到年龄就能领待遇。

二. 缴费基数怎么选合适

刚参加工作没几年，收入不算太高的年轻朋友，按照你实际拿到手的工资申报缴费基数就行，不用刻意拉高。毕竟刚出来打拼，房租、日常开销占比不小，手里留点余钱应付突发情况更重要，而且养老保险是累计计算年限的，后面收入涨了再调整基数就行，不会影响整体待遇。

如果是已经工作十几年，收入稳定，手里有一定积蓄的中年人，预算够的话可以尽量往高标准选。这个阶段距离退休没几十年了，调高缴费基数，累计下来的个人账户储存额会涨不少，到时候退休能拿到的待遇也会上去，相当于提前为晚年生活存一笔稳定的“零花钱”。就拿在新乡一家制造企业上班的李姐来说，她今年45岁，之前一直按最低基数缴费，后来公司允许按实际收入申报，她算了算，每个月多扣不到三百块，个人和单位缴费部分进账户的钱多了六百多，现在她还有五年退休，累计下来也能多攒不少账户余额。

身体状况一般，打算提前办理退休手续的朋友，也建议你在条件允许的范围内，尽量选稍高一点的基数。因为提前退休的话，累计缴费年限会比正常退休短一点，拉高缴费基数能对冲一部分年限短带来的影响，每个月能多领一些，晚年生活更有保障。

如果是灵活就业身份挂靠企业参保，全部缴费都需要自己承担的朋友，就得结合自己的实际经济情况选。手里余钱不多的话，选中等基数就行，别硬撑着选高基数，不然每个月缴费压力太大，影响日常生计就不合适了。要是你经济条件不错，没有其他养老储备，选高一点的基数更合适，毕竟缴费多，最后领的也多。

换工作衔接缴费的时候，新公司给你申报基数，记得核对一下是不是按你入职当月的实际工资申报。有的公司为了节省用工成本，会统一按最低基数给所有员工缴费，遇到这种情况，你可以主动和公司人事沟通，要求按实际收入申报，维护自己应得的权益，毕竟这关乎你退休后的待遇，可别不好意思开口。

图片来源：unsplash

三. 案例里王哥多缴划算吗

王哥是洛阳一家制造业企业的老员工，2000年的时候，单位统一申报缴费基数，当时人事告诉大家，可以按照最低标准申报，也可以按照实际工资申报，选不同的基数，每个月从工资里扣的钱不一样，以后退休拿的钱也不一样。

那时候王哥每个月实际拿到手的工资是三千出头，按照最低基数申报的话，每个月只需要扣一百多块钱，按照实际工资申报的话，每个月要扣快三百，当时家里儿子刚上高中，要攒学费，老婆做点小手工活收入也不高，周围不少同事都选了最低基数，都说现在手里留钱最实在，以后的事儿谁说得准。

王哥回家跟老婆商量了一晚上，最后还是决定按实际工资申报，他说年轻的时候多交一点，老了退休之后手里能宽裕点，不用伸手跟孩子要钱，给孩子添负担。就这么着，一直交到他2020年退休，整整二十年，每个月都比选最低基数的同事多扣小一百到几百块，累计下来个人多交了差不多三万多块钱。

等到办理完退休手续核算待遇的时候，结果出来，跟王哥同一年参加工作、同一年退休，一直选最低基数的老李，每个月领的钱比王哥少了近八百块。算下来，一年下来王哥就多拿小一万，要是按退休后平均领取年限算，不出五六年就能把多交的部分全领回来，往后都是多拿的。

王哥现在退休三年，平时跟老伙计出去喝茶钓鱼，逢年过节给孙子发红包都不用犹豫，身体有点小毛病去医院拿药，账户里的钱也够用，不用跟孩子开口。要是王哥当年跟老李一样选最低基数，现在每个月少八百，日常开销都要紧一紧。对打算长期缴费、准备一直交到退休的人来说，只要经济条件允许，选符合自己实际收入的基数缴费更合适，年纪大了养老更有保障；如果是刚参加工作没几年，收入比较低，手头紧，也可以先按对应基数缴费，等以后收入提高了再调整，不用硬撑顶格选，只要累计缴费年限够，也能满足基础养老需求。

四. 离职中断有什么影响

我先给大家说第一个影响，累计缴费年限会直接缩水。企业养老保险的待遇核算，核心参考因素就是累计缴费年限，每少缴一个月，累计年限就少算一个月，最终每个月能领到的钱都会跟着少。哪怕只断缴了三个月，累计年限少了四分之一个年度，退休后每个月领到的钱都会少几十块，长年累月下来，这也是一笔不小的差额。

第二个影响，如果断缴时间超过三个月，部分地方的医保待遇也会跟着暂停，大家可别觉得这是跟养老不相关，很多地方职工医保的累计年限，是和职工养老保险绑定核算的，要是养老断缴时间太长，医保的累计缴费年限也会受影响，等到退休的时候想享受终身医保待遇，还得一次性补够欠的年限，反而更折腾。

给大家举个真实的例子，新乡的张姐之前换工作，从上一家公司离职后，在家休整了八个月才找到新工作，新公司给她续缴保险的时候，才发现她的养老已经断缴八个月，累计年限直接少了八个月。张姐那时候已经四十岁，累计缴费年限才十五年，要是后续一直按正常节奏缴费，到五十五岁退休刚好满二十年，就因为这次断缴，退休的时候累计年限只有十九年零四个月，每个月领到的养老金比原本预期少了八十多块，张姐后悔了好长时间，说当初不知道断缴影响这么大，哪怕自己按灵活就业身份先缴着也不至于这样。

要是你正准备换工作，有两个很实用的解决办法，给不同情况的朋友参考。如果你已经找好下家，只是新旧单位衔接有一两个月空窗，可以跟新单位协商，帮忙补缴这一两个月的费用，费用自己承担就可以，这样就不会断档。如果你还没找到新工作，打算休整半年左右再求职，可以自己按灵活就业人员的身份，在河南当地社保经办机构办理个人缴费，按月或者按年缴都可以，这样就能保持缴费不中断，不会影响累计年限。

还有一点要提醒大家，不要抱着断缴几年后面再补缴的想法，现在很多地方已经不允许随意补缴断缴的养老费用，除非是单位漏缴能提供劳动关系证明，个人原因造成的断缴，大多不能补缴，断了就是断了，累计年限不可能再补回来，所以不管什么情况，尽量别让养老缴费断档，能续就尽快续上，这才是对自己退休后的待遇负责。

结语

总结下来，河南企业养老保险办理其实不难，记好这几步就搞定：先确认自己符合参保条件，劳动关系确定后由单位统一办理登记就行，选缴费基数的时候尽量按照实际收入选，如果经济条件允许，选稍高一点的基数更划算；换工作的时候记得提醒新单位及时续缴，别让缴费年限断档。不管你是刚参加工作的年轻人，还是已经工作十几年的老员工，提早梳理清楚自己的参保情况，提前做好规划，退休之后就能稳稳拿到对应待遇，给退休生活添一份踏实保障。

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