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太原市将禽流感纳入医保范畴 放宽至1个月带药时限
更新时间：2017-08-28 09:30
【摘要】近来，H7N9禽流感病毒肆虐，不少人都很关系禽流感是否在医保保障范围这个问题。近日，我们从太原市人社局获悉，太原市将医保参保人员因感染H7N9禽流感发生的符合规定的医疗费用，纳入城镇职工、居民基本医疗保险基金支付范围，并简化接诊住院手续，住院要履行零押金。
放宽至1个月带药时限
因感染H7N9禽流感的医保参保人员在对其抢救治疗期间所需药品和诊疗项目的使用，按专家指导组提出的诊疗意见，根据病情需要适当放宽适用范围，对发生的医疗费用实行单独记账、单独结算。对出院患者可适当放宽带药时限，最长不超过1个月配药量。
在人感染H7N9禽流感的预防和救治工作中，医护和相关工作人员因履行工作职责，感染H7N9禽流感患病或因感染H7N9禽流感死亡的，比照工伤保险的有关规定享受相应工伤保险待遇。参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险规定支付相关费用。
被隔离治疗者工资、福利照发
此外，机关事业单位人员因人感染 H7N9禽流感和疑似 H7N9 禽流感被隔离治疗、留验和医学观察，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤照发。各单位不得在其隔离治疗、留验、观察过程中和结束后解聘该人员。
对 H7N9 禽流感或疑似 H7N9 禽流感患者或被依法隔离人员用人单位不得解除劳动合同。在治疗隔离期间，劳动合同到期的，顺延至治疗终结或隔离期满。其治疗隔离时间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。
各类企业单位因防治 H7N9 禽流感或受 H7N9 禽流感影响，导致效益下降或停工停产的，建议采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。用人单位停工停产期间，按工资支付相关规定支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照省、市相关规定执行。
慧择提示：以上是对太原将H7N9禽流感纳入医疗和工伤保险新闻的介绍。据了解，对机关事业单位人员因人感染 H7N9 禽流感和疑似H7N9 禽流感被隔离治疗、留验和医学观察，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤照发。
放宽至1个月带药时限
因感染H7N9禽流感的医保参保人员在对其抢救治疗期间所需药品和诊疗项目的使用，按专家指导组提出的诊疗意见，根据病情需要适当放宽适用范围，对发生的医疗费用实行单独记账、单独结算。对出院患者可适当放宽带药时限，最长不超过1个月配药量。
在人感染H7N9禽流感的预防和救治工作中，医护和相关工作人员因履行工作职责，感染H7N9禽流感患病或因感染H7N9禽流感死亡的，比照工伤保险的有关规定享受相应工伤保险待遇。参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险规定支付相关费用。
被隔离治疗者工资、福利照发
此外，机关事业单位人员因人感染 H7N9禽流感和疑似 H7N9 禽流感被隔离治疗、留验和医学观察，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤照发。各单位不得在其隔离治疗、留验、观察过程中和结束后解聘该人员。
对 H7N9 禽流感或疑似 H7N9 禽流感患者或被依法隔离人员用人单位不得解除劳动合同。在治疗隔离期间，劳动合同到期的，顺延至治疗终结或隔离期满。其治疗隔离时间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。
各类企业单位因防治 H7N9 禽流感或受 H7N9 禽流感影响，导致效益下降或停工停产的，建议采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。用人单位停工停产期间，按工资支付相关规定支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照省、市相关规定执行。
慧择提示：以上是对太原将H7N9禽流感纳入医疗和工伤保险新闻的介绍。据了解，对机关事业单位人员因人感染 H7N9 禽流感和疑似H7N9 禽流感被隔离治疗、留验和医学观察，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤照发。
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