企业基本养老保险一个月交多少钱

引言

你是不是也对着工资条犯嘀咕，明明扣了社保，可偏偏不知道企业基本养老保险一个月到底要交多少钱？是不是还想问不同情况会不会缴费不一样？别着急，今天咱们就把这些问题说清楚。

一. 缴费基数到底怎么定

我给你举个实实在在的例子，你一下子就能弄明白。在广州做行政文员的小周，刚入职公司的时候谈好的月应发工资是6000块，每个月除去各种扣除项，到手大概5200左右。公司给他缴的时候，就直接按他6000块的月工资申报了缴费基数，每个月就按这个基数算要交多少钱。

如果你每个月工资浮动比较大，比如做销售的老郑，每个月基本工资只有3000，加上业务提成之后，每个月实际收入差很多，有时候拿4000，有时候拿两万多。这种情况，一般是按你上一年度月平均工资来定当年的缴费基数，把上一年一整年发的工资加起来除以12，算出来平均多少钱，就按这个数当全年的缴费基数，不会每个月跟着工资变来变去，省事也统一。

要是你的收入特别低，低于当地规定的缴费基数下限，那就得按下限来缴。比如去年在杭州做保洁的陈阿姨，每个月的应发工资只有3200，当地当年的缴费基数下限是3957，那单位就得按3957这个下限给陈阿姨算缴费，不能直接按3200的工资来缴，这是统一规定的。

反过来，如果你的收入特别高，超过了当地规定的缴费基数上限，那超过的部分就不用算进缴费基数里了，直接按上限缴就可以。比如说在北京做互联网技术的刘哥，上一年度月平均工资能到4万，当地当年的缴费基数上限是31884，那刘哥的缴费基数就按31884算，超过的部分不用计入。

这里给你两个实用建议：第一，你每年都可以核对一次自己的缴费基数，拿自己上一年的月平均工资跟申报的基数对一对，不对的话可以及时找单位更正。第二，刚入职不满一年的新员工，一般单位会按你入职后约定的第一个月全月工资定缴费基数，不用等年度调整，要是你发现不对，也可以及时跟单位人事提出来核对。

二. 个人与公司各自出多少

给你举个真实的例子，住在杭州的小林，在一家互联网公司做运营，2023年每个月发完各类补贴后，平均应发工资是8000元，公司就按他实际月工资申报了缴费基数。

小林每个月发工资的时候，都会在工资条上看到养老保险的扣除项，他自己需要按照基数的8%缴费，算下来就是每个月从工资里扣640元，这部分钱会直接进入他个人的养老保险账户，累计计算利息，以后计算退休待遇的时候，这部分就是重要依据。

小林自己只出了8%，剩下的部分全部由公司承担，公司按照缴费基数的16%缴费，算下来每个月要给小林交1280元，公司交的这部分钱不会进入个人账户，统一放到统筹基金池里，给已经办理退休的人员发放待遇，属于社保互助共济的部分。

我们再换一个情况，同公司的老陈，去年应发月工资是40000元，超过了当地公布的社保缴费基数上限，那就要按照当地设定的上限基数缴费。去年杭州社保缴费基数上限是20880元，所以老陈自己每个月扣20880乘以8%，也就是1670.4元，公司每个月给老陈交20880乘以16%，也就是3340.8元，不能按他实际的4万工资算缴费。

还有一种情况，如果员工的月工资低于当地社保缴费基数下限，那就得按下限基数缴费。比如刚毕业进公司的小吴，试用期应发工资只有3000元，低于当地的缴费基数下限3957元，那就要按3957元算，小吴自己每个月扣316.56元，公司每个月交633.12元。

我给大家提两个实用的建议，第一，每个月发工资之后，你可以抽出两分钟翻一下工资条，看看养老保险的扣除数对不对，如果你怀疑缴费基数报低了，可以找公司人事核对，也可以找当地社保部门查询更正，这关乎你以后的退休待遇，别不当回事。第二，不管你工资高低，单位承担的这部分费用不需要你个人掏，如果你遇到让你自己承担单位缴费部分的公司，一定要及时维权，这不符合规定。

图片来源：unsplash

三. 灵活就业人员怎么选

你没有固定单位帮你分摊缴费，所有缴费都要自己承担，选缴费档位的时候一定要结合自己每个月的收入来定，别硬撑着选高档位，影响当下的生活质量就不好了。

给你举个实际例子，住在小区楼下开美甲店的刘姐，今年38岁，做自由美甲师快8年了，每个月收入浮动比较大：旺季（节假日前后）每个月能赚一万二到一万五，淡季可能只有三四千。最开始交的时候，她听朋友说交的越高以后领的越多，就咬咬牙选了最高档，每个月要交小两千，连着交了半年，赶上淡季生意不好的时候，连进原材料的钱都凑不出来，最后不得不改成了中低档位。

如果你刚出来做灵活就业，每个月稳定收入也就五千左右，建议你选最低档位就行。先交上，保证缴费年限不断，这比硬冲高缴费基数重要。灵活就业最怕断缴，断了会影响累计缴费年限，累计年限才是影响你以后能领多少养老金的关键因素，哪怕按最低档位交，累计年限够长，也能领到不少，足够给晚年生活打基础。

如果你每个月有稳定的八千以上收入，手头扣除房租、生活费、零花钱还有结余，可以选中间档位。就像做独立文案策划的陈哥，今年32岁，每个月稳定能拿到八千到一万，他就选了当地平均工资基数的中档，每个月交一千出头，既不会给生活造成压力，缴费基数比最低档高，以后退休能领的钱也会多一些，属于进可攻退可守的选择。

要是你已经快到退休年龄，还差几年才够最低缴费年限，那你直接选最低档位补够年限就行，不用追求高基数，先满足领取条件是第一位的。如果你手头积蓄比较多，每个月没有大额开销，也能选高档位，不过也要留够至少半年的生活费当应急资金，别把钱都砸进去，遇到急事拿不出钱就麻烦。

四. 想要更高待遇怎么办

咱们先拿陈姐的例子说事儿。陈姐今年38岁，在一家私企上班，每个月按当地最低缴费基数交企业基本养老保险，她算了一笔账，等到退休之后，每个月拿到的基础养老金大概只够覆盖吃饭买菜的基本开销，想出去旅旅游、买点喜欢的东西，就得提前做额外规划。

想要拿到更高的养老待遇，第一个能操作的办法就是，在缴费允许的范围内，尽量选更高的缴费基数。比如同在杭州上班的小林，刚入职的时候月薪八千，公司原本可以按最低基数申报，小林主动跟公司沟通，按照实际月薪作为缴费基数，每个月自己多扣不到两百块，公司也相应多交五百多，累计下来，缴费基数更高，个人账户里累计的余额更多，等到退休核算待遇的时候，每个月就能多拿好几百。

第二个办法就是尽量保持连续缴费，不要轻易断缴。咱们身边不少朋友换工作的时候，会空档两三个月，社保就断了，这不仅会影响累计缴费年限，缴费年限少一个月，最终的养老待遇也会少一点。住在武汉的老周，今年刚好退休，他年轻的时候换过三次工作，每次都让新单位紧接着续上社保，累计缴费年限比同年纪断缴过好几次的老吴多了六年，最后每个月拿到的养老金比老吴多了近一千块，差距一下子就拉开了。

如果你已经按最高基数缴费，缴费年限也够长，还是想让晚年生活更宽裕，可以额外做补充养老规划。就像在北京做设计师的刘哥，今年40岁，每个月已经按顶格基数交了企业基本养老保险，他每年还留出一部分收入做补充养老，这样等到退休之后，除了基础养老金，还有额外的钱可以用，冬天能去南方过冬，夏天能去山里避暑，不用为钱发愁。

最后给不同情况的朋友提针对性建议：刚参加工作的年轻人，如果收入允许，别盯着最低基数交，尽量按实际收入缴费，多交十几年，累计下来待遇差的不少；年纪接近退休的朋友，如果之前断过缴费，符合补缴政策的，可以按要求补缴，补上断缴的年限，待遇也能提一提；收入比较高的朋友，在交足企业基本养老保险之外，合理安排补充养老，能让退休后的生活质量更有保障。

结语

看完这些，这个问题的答案就清楚啦：在职职工每个月自己只需要承担小部分比例，剩下的由单位帮忙缴纳，缴费基数就按本人月工资来确定。要是你是灵活就业人员，就得自己承担全部费用，可以根据每月收入选对应档位缴费，别硬撑选太高档位增加当下的经济压力。总的来说，不同收入、不同就业状态的人，每月交的钱都不一样，选适合自己的就好，早缴费累计，退休后就能按时领钱保障基本生活啦。

买保险怎么买？在哪里儿买？>>>点击这里，免费预约专业顾问为你解答。