建筑公司团体意外险怎么办理手续

引言

做建筑行业的老板们肯定都头疼过，给工地工人办团体意外险，到底该走哪些流程？会不会绕很多弯路？今天我们就把这些问题说清楚，帮你顺顺利利办好手续。

一. 工地风险高？方案要配得准

先给大家说个真事，我朋友开的小型装修建筑队，总共12个工人，有8个是做贴砖、刷墙的室内平地上作业，剩下4个是要搭脚手架做外墙翻新的高空作业。一开始图省事，朋友给所有人都买了最低档位的保障，结果半年后，外墙作业的老王踩空滑落，造成腿部骨折，治疗加康复花了快八万，当时买的保额不够，差额只能公司自己掏，本来小本生意就赚不多，一下亏了小半年的利润。

给不同工种对应配方案，才是真的稳。如果你是刚起步的小包工队，手里资金有限，工人大多是做杂工、材料搬运这类低风险工种，那就优先给所有人买基础保额，不需要硬冲高保额，够覆盖日常常见的磕伤碰伤治疗费用就可以，能控制住整体成本。

如果你手下有不少做架子工、焊工、起重作业这类高风险工种，一定要单独给这部分工人调高保障额度，不要和低风险工种混在一起买同一档位。别心疼这点多出来的费用，高风险工种出事往往花费更高，足够的保额才能帮你兜住风险，像刚才说的老王的例子，要是提前给高空作业的工人调高保额，大部分费用都能覆盖，不用公司自己承担大头。

如果你是做大型项目的建筑公司，工人流动性大，今天来几个明天走几个，那你一定要选支持灵活更换被保人的方案，办手续的时候就和保险公司说清楚需求，提前确认好更换的规则，不用每次换人都重新办全套手续，省很多麻烦。

如果你的工人里有超过60岁的老师傅，很多普通方案买不了，别直接放弃不买，现在有不少方案支持符合健康条件的超龄工人投保，办手续前提前问清楚准入要求，只要工人身体符合条件就能投保，给老师傅也加上保障，工地上干活大家都安心。哪怕老师傅只是临时过来帮忙，也别嫌麻烦不买，临时加保手续很简单，多加一份保障总没错。

如果你预算充足，想给工人更全的保障，可以在基础意外保障之外，加上意外医疗的额外额度，还可以附加住院津贴，工人受伤住院期间，每天能领一笔津贴，既能帮工人缓解误工的经济压力，也能帮你公司少承担一些工人误工的补偿，双方都更省心。

图片来源：unsplash

二. 手续烦不烦？步骤简化就好办

我先给你说第一桩事：提前把材料攒好，别到办理的时候手忙脚乱找不着。你需要准备好建筑公司的营业执照复印件、所有参保人员的名单，名单里要写清楚每个人的姓名、身份证号，还有对应工种，这部分一定不能错，工种错了会影响后续保障。

比如上个月广州天河区一个做小型装修工程的王老板，一开始图省事，只给了一半人的名单，还把几个架子工写成了杂工，结果办理的时候直接卡了三天，耽误了工人进场，反而耽误了自己的工期。你要是提前把这些材料捋顺，半个小时就能整理完，根本不费事儿。

第二桩，选办理渠道，现在两种渠道都方便，你挑顺手的来。如果你喜欢面对面沟通，直接找线下保险公司的业务员对接就行，业务员会帮你核对所有材料，有问题当场就能改。要是你嫌出门麻烦，直接在保险公司的官方平台线上办理，上传材料填信息就行，操作和你平时网购填订单差不了多少。

还是说刚才的王老板，后来第二次办理，他提前整理好了全部32个工人的信息，分清楚了每个工人的工种，线上上传材料只用了15分钟，当天就完成了核保。

第三桩，核保通过之后，一定要核对保单信息。拿到保单或者电子保单之后，第一点看参保人数对不对，有没有落下哪个工人；第二点看每个工人的工种对不对，高风险工种有没有标注清楚；第三点看保障额度和你之前选的是不是一致，有没有错漏。

别嫌核对麻烦，之前东莞有个做外墙改造的刘队，核保完直接就等着出单，没核对信息，后来发现有三个爬外墙的工人被写成了后勤保洁，后来其中一个工人不小心崴脚申请理赔，一开始核赔出了问题，折腾了快一周才解决，要是提前核对，根本不会出这档子事。

最后一步就是缴费确认，缴完费之后，保险公司会出正式保单，电子保单会直接发到你留的邮箱或者手机上，纸质保单可以要求邮寄或者业务员上门递送，你把保单存好就行。要是中途有工人离场或者进场，直接给保险公司说，办理人员增减变更手续也很简单，线上提交申请，几个工作日就能改完，不用重新走全套流程，对赶工期的建筑项目来说很方便。

三. 费用贵不贵？保额调整看预算

刚入行的中小建筑队老板别担心，这类团意险不是只有大公司能买得起，哪怕你只有十几号工人，也能找到匹配预算的方案。比如城郊承接民房翻修的王队长，手底下一共12个工人，都是做泥瓦工、杂活的普通工种，他选了最低档的基础保额，一年算下来每人只要两三百块，全队保费加起来才三千多，对刚接小工程的他来说完全没压力，还把所有工人都覆盖上了保障。

如果你接的是市政分包的中型项目，手底下有三四十个工人，预算相对宽松一些，可以把保额往上调一档。就拿做外墙粉刷的刘老板来说，他的工人大多是高处作业，风险比地面工种高不少，他给每个工人选了中等额度的保额，每人一年保费也就五六百块，三四十人算下来总保费不到两万，对比项目利润来说，这笔投入不算高，但是工人干活的时候心里更稳，不会因为担心出事没人管而分心。

如果你是做大项目的建筑公司，手上有上百号甚至几百号工人，预算充足，想要给工人更全的保障，也可以选更高额度的保额。比如承包主体工程的张总，他给所有工人都配了高额度保额，哪怕是风险最高的架子工，每人一年保费也就一千出头，总保费虽然比基础档高不少，但是一旦出事，足够覆盖医疗和后续的补助，不用公司掏大笔钱出来兜底，对公司的现金流也友好。

不同风险等级的工种，保费本身就有区分，不用给所有工人都按最高标准交。比如工地里的杂工、后勤资料员，大多在地面活动，风险低，保费本身就便宜，哪怕调高保额，增加的费用也不多；而架子工、高空焊工这类高危工种，本身费率高，要是预算有限，可以先给高危工种配够保额，低危工种配基础保额，灵活调整下来，总费用也能控制在预算内。

还有一种情况，要是你接的是短期工程，比如两三个月的应急抢修项目，不用按整年买，可以选按月投保，干几个月交几个月的钱，不用多花冤枉钱。比如接了地铁口便道整修的李队，工程一共三个半月，他就给工人买了四个月的短期保障，总保费比整年买便宜了三分之二，完全贴合工程周期，也没浪费一分钱。

四. 理赔慢不快？资料齐全最靠谱

我先给你说个真实发生的事儿，去年有家做外墙翻新的建筑公司，项目上架子工老王在架体上整理建材的时候，脚下打滑摔了下来，擦碰加上骨折，一共花了三万多治疗费，公司这边买了团意险，出事当天就报案了，最后因为资料缺了好几个关键文件，前前后后跑了三趟保险公司，花了一个多月才走完理赔拿到钱，本来没多大事儿，折腾得公司行政和老王家属都闹心。

如果想让理赔顺顺利利，出事之后第一步别忘先报案，一般要求出事几天内就要报，你直接找对接你的保险经办人，或者打公开客服电话说清楚就行，说的时候要讲明白：哪家公司的项目、出事的工人是谁、什么时候在哪个地方出的事、大概伤成什么样，别漏关键信息就行。

接下来就是准备理赔资料，这一步是最容易出错的，我给你列清楚要准备啥：首先要有建筑公司的投保证明，就是当时出的保单或者投保凭证复印件就行；然后要有出事工人的身份证复印件，还有能证明这个工人是你公司员工的材料，比如工地上的考勤表、工资发放记录都行；要是受伤治疗的话，要准备完整的门诊病历、住院病历、所有的治疗费发票、费用清单，这些都要医院盖公章，不能只拿自己手机拍的照片；要是涉及到残疾的情况，还得按要求去做伤残鉴定，拿正规的鉴定报告过来。

咱们说说不同情况的小提醒，如果你是刚接了新项目，临时加了几个工人，之前投保的时候没录进去，出了事也别慌，你只要补录工人信息，按要求补了对应费用，准备好新进工人的进场记录、考勤，一样可以走正常理赔，不会卡你。要是遇到工人需要转院治疗的情况，提前跟保险公司说一声，让那边备案，保留好转院的证明，别私自转院之后才说，容易耽误审核。

最后说一句，你把资料都准备齐了，提交上去之后，保险公司会按流程审核，符合要求的很快就能打款到约定账户。还是说回刚才那家公司，后来他们再接新项目，每次买团意险都让行政把所有需要理赔的资料清单打印出来，放在项目的资料柜里，真出事直接对着清单找东西，再也没出现过缺材料跑腿的情况，上个月有个木工被电锯划伤手，资料一次交齐，不到一周理赔款就到账了，工人能安心养伤，公司也不用额外费心，这就是提前准备好资料的好处。

结语

总结下来，建筑公司办团体意外险的手续其实很简单，先根据工地上不同工种的风险等级选好对应保障方案，再整理好所有参保工人的信息，就能线上或者线下提交办理，费用也能跟着你的预算调整保额，最后记得出险后提前整理好所有需要的理赔资料，就能顺利拿到赔款。不管你是刚接了新项目的小老板，还是规模不小的建筑企业，都能根据自己的实际情况选到合适的方案，给工人添保障也给公司降风险。

买保险怎么买？在哪里儿买？>>>点击这里，免费预约专业顾问为你解答。