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退休工资双轨制应该“退休”了
更新时间：2017-08-26 03:04
【摘要】退休工资双轨制在我国已经实行了20年之久，社会上对该项制度是否应该存在的争议一直存在。十八大后不久，中央高官表态要尽快解决“退休工资双轨制”问题，但仍显空洞的许诺中不见具体措施和时间表，这是最近20年中国老百姓习惯且诟病的官场表态。
在这漫长的20年里，几千万企业退休职工失去了应有的尊严，因改制跟着企业职工享受同等不公待遇的有着高等学历和重要贡献的工程师及高级工程师们，很多都在无奈的不平中等待与盼望，梦想很快有一天政府高官金口玉言知错即改地给他们落实该有的政策。然而，不守诚信的诺言使得一些有重要贡献的高工在失去尊严的处境中和对水中月的渴望中悲惨谢幕，更多的是耳边回响着温总理承认双轨制不合理，现实却要在有限的生命中还要继续等到2049年才能实现的“退休工资双轨制”与农民退休待遇的三轨制并轨。漫长的改革计划实际上已经正式宣布了年逾古稀的老高工们翘首企盼的收入公平梦想的彻底破灭。
至于取消“退休工资双轨制”的具体做法，应该有三种方法：一是大幅提高企退人员的退休金，二是较多地降低行政事业退休金来靠近企业退休金，三是在适当提高企业退休金同时适当降低行政事业退休金，尽量用一增一减来拉平距离。目前大部分人都要求增加企业退休金，但这个做法每年需要13000亿左右(在原来的1500-2000元基础上按人均增加2000元/月计算)，利益集团正好可以借财力不足的理由拖延取消双轨制。如果采取第二种较多地降低行政事业退休金(如从目前的4000-6000元降到3000元)，较大地触动了利益集团的利益，这个方案一定不会实行。最有可能大的是第三种方案，假如把企业退休金提到平均3000元，再把行政事业退休金降到平均3500元，两个阶层的差距是500元左右，既保留了行政事业人员的面子和略高的生活水平(这在发达国家是不提倡的)，又给企业退休人员增加了尊严，国家在少花很多钱的情况下还可以实现相对的公平，应该是一个三全其美的方案，关键就看利益集团有否先进的觉悟了。
慧择提示：以上是对中国退休工资双轨制的相关介绍。看来，有十八大后的承诺，有百姓的奔走呼吁，相信“退休工资双轨制”猜想会在未来三年内攻克，因为百姓仍然抱着希望。
在这漫长的20年里，几千万企业退休职工失去了应有的尊严，因改制跟着企业职工享受同等不公待遇的有着高等学历和重要贡献的工程师及高级工程师们，很多都在无奈的不平中等待与盼望，梦想很快有一天政府高官金口玉言知错即改地给他们落实该有的政策。然而，不守诚信的诺言使得一些有重要贡献的高工在失去尊严的处境中和对水中月的渴望中悲惨谢幕，更多的是耳边回响着温总理承认双轨制不合理，现实却要在有限的生命中还要继续等到2049年才能实现的“退休工资双轨制”与农民退休待遇的三轨制并轨。漫长的改革计划实际上已经正式宣布了年逾古稀的老高工们翘首企盼的收入公平梦想的彻底破灭。
至于取消“退休工资双轨制”的具体做法，应该有三种方法：一是大幅提高企退人员的退休金，二是较多地降低行政事业退休金来靠近企业退休金，三是在适当提高企业退休金同时适当降低行政事业退休金，尽量用一增一减来拉平距离。目前大部分人都要求增加企业退休金，但这个做法每年需要13000亿左右(在原来的1500-2000元基础上按人均增加2000元/月计算)，利益集团正好可以借财力不足的理由拖延取消双轨制。如果采取第二种较多地降低行政事业退休金(如从目前的4000-6000元降到3000元)，较大地触动了利益集团的利益，这个方案一定不会实行。最有可能大的是第三种方案，假如把企业退休金提到平均3000元，再把行政事业退休金降到平均3500元，两个阶层的差距是500元左右，既保留了行政事业人员的面子和略高的生活水平(这在发达国家是不提倡的)，又给企业退休人员增加了尊严，国家在少花很多钱的情况下还可以实现相对的公平，应该是一个三全其美的方案，关键就看利益集团有否先进的觉悟了。
慧择提示：以上是对中国退休工资双轨制的相关介绍。看来，有十八大后的承诺，有百姓的奔走呼吁，相信“退休工资双轨制”猜想会在未来三年内攻克，因为百姓仍然抱着希望。
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