中国人寿少发离职保险营销员薪资

　　【摘要】由于我国保险行业相关机制不健全，导致保险市场上一些不规范的行为时有发生。近期，中国人寿少发离职保险营销员薪资一事，再次引来了大众的热议。

　　“我们2月份还在上班，3月份离开时，公司却不发2月份的津贴。”日前，曾供职于中国人寿厦门分公司的几名前保险营销员，向本报反映此事。昨日，中国人寿厦门分公司一位负责人表示，双方是保险代理关系，并不构成劳动关系，佣金部分都有按照合同约定发放，津贴方面不在合同范围。根据内部规定，保险营销员当月不在职的不能发放前一个月津贴，这种做法并没有违反法律法规。 目前，几名前保险营销员已寻求法律援助，准备通过法律程序讨说法。

　　张小姐说，今年1月，她的网上求职简历被中国人寿厦门分公司看中，进行面试。今年1月初，她和公司签约成为“见习理财经理”，培训3个月，每月有1200元的基本津贴和佣金（按销售情况抽成），加上出勤等要求都符合的话，一个月至少可以拿到2200元。

　　张小姐说，2月25日左右，符合要求的她拿到1月份工资，一共2206.23元。坚持一个月后，她发现这份工作和之前自己理解的“理财经理”不一样，于是决定辞职。“2月份我只拿到145.62元的佣金，其它什么钱都没有。”张小姐说，这让她想不通。同样想不通的，还有曾先生。他看到中国人寿厦门分公司的“理财经理”招聘后，在今年1月25日签了合同，到了3月11日，他辞职，只拿到144元的佣金，没有津贴。

　　张小姐和曾先生咨询公司后得到的回复是：当月不在职的，不能拿上个月的津贴，这是公司规定。不过，他们认为，签合同时没有说明这个规定，离开时也没有说明，等到要结算了才说，这不是“霸王规定”吗？此外，他们当初交的500元保证金，公司也一直没有退还。

　　昨日下午，来到位于湖滨南路立信广场的中国人寿厦门分公司。该公司教育培训部的总经理原女士对此事进行说明。

　　原女士说，他们之前筹备成立了一个理财中心，招募一批“理财经理”。人员招募以后，双方签的是保险代理合同，并不是劳动合同。因此，公司方面是严格按照代理合同来执行，合同上约定的佣金，都会按时支付。

　　原女士强调，公司专门给新成立的理财中心拨款上百万元，他们用这笔钱当做津贴奖励来发放。公司从留住人员等方面进行考虑，内部规定保险营销员当月不在职的，不能发放前一个月的津贴。这种做法并没有违反法律法规。

　　至于张小姐等人所说的不知道公司这一规定。原女士表示，他们在培训时，都会说明这点。至于500元的保证金，公司肯定会退还。

　　一些走出校园不久的年轻人，进入保险行业时，很难理解“代理合同”和“劳动合同”的区别。“代理合同”是委托人和受委托人（代理人）之间的委托（代理）关系；“劳动合同”是用人单位和劳动者建立劳动关系。

　　福建信海律师事务所的林敏辉律师认为，双方的关系除了看双方所签订的合同形式外，还要看双方履行的内容，如果双方履行的内容符合劳动合同的基本要件，也可以认定双方的关系为事实劳动关系。

　　慧择提示：中国人寿的行为，在严重损害了其企业本身的形象的同时，也损害了保险行业整体的社会形象，不利于整个保险行业的规范化发展。