延迟退休政策公布后，单位参保职工应该按哪个时间点来办理退休？

2025年关于法定退休年龄的规定是：

2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。

延迟退休政策公布后，单位参保职工应该按哪个时间点来办理退休？

下面我们就一起去了解一下。

• 延迟退休政策公布后，单位参保职工应该按哪个时间点来办理退休？

• 想要弹性提前退休， 需要经单位同意吗？应该什么时候申请呢？

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延迟退休政策公布后，单位参保职工有三种选择：

1.按照延迟退休政策实施后的法定退休年龄办理退休。

2.选择弹性提前退休：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。

3.选择弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。所在单位和职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

举个例子: 比如1973年8月出生的男职工，改革后的法定退
休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，可以在60岁至62岁之间选择退休。如果单位和他协商一致再多干几年，还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

选择弹性提前退休的，应当提前三个月以书面形式告知单位。

另外，改革后，职工达到法定退休年龄时，本人想弹性延迟退休的，需要与所在单位协商一致。

用人单位职工需弹性延迟退休的，应在职工改革后法定退休年月上月前与用人单位协商一致，并由用人单位在职工改革后法定退休年月当月底前向社保经办部门备案。

例如：职工改革后法定退休年月是2025年8月，职工与单位应当在2025年7月前协商一致，并在2025年7月或2025年8月向申报经办部门备案。