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收入差距逐渐变大 抑制垄断已迫在眉睫
更新时间：2012-10-29 11:58
【摘要】改革开放后收入差距开始出现，并且随着经济的不断发展，差距在逐渐增大。据相关资料分析，收入差距的拉大已经严重影响到社会的发展，因此人社部建议通过抑制垄断行业薪酬来控制差距的逐渐拉大。
2007年，平安公司总经理年薪即为6616万元，相当于农民工平均工资的4553倍。
2010年，上海浦发银行员工人均收入35.74万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。
据悉，人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》，透露我国部分行业工资过高导致拉大收入差距，尤其是部分企业高管收入增长偏快，水平过高。
据介绍，《中国薪酬发展报告》重点对2011年国内薪酬工作进行了全面总结和系统展示。对未来一个时期薪酬发展趋势及前景进行了初步展望和预测，涵盖了我国工资收入分配的全部内容。
部分行业高管年薪数千万报告透露，2011年全国城镇企业（不含私营单位）在岗职工平均工资从 2002 年的 12422 元增长至42452元，年均增长达到14.6%；城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%。但行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转，分配秩序不够规范，分配不公问题比较突出。
如“十一五”期间，公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。
不同群体收入差距大与此同时，“十一五”期间，部分行业工资水平增长过快，水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。
例如2010年，上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，两者合计人均35.74万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。
为此报告建议，要规范高管人员薪酬，重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业。同时要以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点，探索工资总量决策机制，抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。
此外，还要将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核，加大工资集体协商力度，加强企业工资收入分配统计制度建设。
慧择提示：通过以上数据的分析我们可以看出一个高管的薪资等于4000个农民工之和，为了进一步促进社会的发展，解决收入差距已经迫在眉睫了，有专家提出将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核，各省市可以参考这一建议。
2007年，平安公司总经理年薪即为6616万元，相当于农民工平均工资的4553倍。
2010年，上海浦发银行员工人均收入35.74万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。
据悉，人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》，透露我国部分行业工资过高导致拉大收入差距，尤其是部分企业高管收入增长偏快，水平过高。
据介绍，《中国薪酬发展报告》重点对2011年国内薪酬工作进行了全面总结和系统展示。对未来一个时期薪酬发展趋势及前景进行了初步展望和预测，涵盖了我国工资收入分配的全部内容。
部分行业高管年薪数千万报告透露，2011年全国城镇企业（不含私营单位）在岗职工平均工资从 2002 年的 12422 元增长至42452元，年均增长达到14.6%；城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%。但行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转，分配秩序不够规范，分配不公问题比较突出。
如“十一五”期间，公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。
不同群体收入差距大与此同时，“十一五”期间，部分行业工资水平增长过快，水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。
例如2010年，上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，两者合计人均35.74万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。
为此报告建议，要规范高管人员薪酬，重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业。同时要以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点，探索工资总量决策机制，抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。
此外，还要将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核，加大工资集体协商力度，加强企业工资收入分配统计制度建设。
慧择提示：通过以上数据的分析我们可以看出一个高管的薪资等于4000个农民工之和，为了进一步促进社会的发展，解决收入差距已经迫在眉睫了，有专家提出将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核，各省市可以参考这一建议。
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