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外销人员的保险计划应该如何规划
更新时间：2012-10-26 18:26
【摘要】随着社会的发展，很多在外企工作的人员的压力越来越大，尤其是那些外企的销售人员，他们长期在国内外来回的奔波，所面临的风险要高于一般的公司员工。除了交通意外风险较高之外，生活长期饮食作息不规律，加之工作压力大，在健康等方面也面临较高的风险。虽然已经有社保和公司团体福利的保障，但仍应该特别加强保障来作必要补充。
张女士的先生今年31岁，处于事业上升初期，又处在家庭责任重心时期，这个阶段一般要面临上有老下有小的情况，是家庭的主要经济支柱，应该重点保障。一般来说保障额度一般为年收入5～10倍，保费支出一般为10％～15％之间。具体情况应根据每个人的情况确定，下面针对具体风险给出具体分析和对策。
保险方案
意外风险方面，张先生的这部分风险远高于一般公司员工，应重点加强。可以选择中宏附加安行意外伤害保险。保额30万元，每年续保。可以获得保障利益有航空交通高达90万寿险保障，公共陆路和水路交通60万寿险保障，其它情况30万寿险保障，残疾保障最高达120万。保障支出每年990元。
健康风险方面最需要防范的是罹患重大疾病风险，目前重大疾病的医疗费一般在10万-20万之间，对家庭经济影响巨大。张先生可以选择中宏附加“智选”额外给付重大疾病保险。保额15万，每年续保。保障利益：33种重大疾病保障，基本覆盖了最常见的重大疾病范围。确诊给付15万元。保障支出每年450元。
作为家庭主要经济支柱，寿险是必需考虑的，首次投保建议为年收入的5倍。假设张先生年收入为10万元，则应该有50万寿险保额。中宏“轻松保”分红寿险，保额20万；中宏附加“惠选”定期寿险，保额30万。均为20年缴费。这样张先生51周岁之前可以拥有50万加红利的寿险保障，51周岁-100周岁拥有20万加红利的寿险保障。保障支出每年7678元。
如果因病或意外丧失劳动能力以后就没有每年支付保费能力，在这种情况下保障利益就会受损，应该加以补充。选择中宏附加保险费豁免定期寿险。每年续保。这样如果因病或意外丧失劳动能力则豁免所有主险和附加险的保费。保障支出每年158元。
慧择提示：投保人千万不要在对保险种类不了解前提下，盲目投保。建议有投保意向的人们在投保之前，一定要征询保险专家的意见。
张女士的先生今年31岁，处于事业上升初期，又处在家庭责任重心时期，这个阶段一般要面临上有老下有小的情况，是家庭的主要经济支柱，应该重点保障。一般来说保障额度一般为年收入5～10倍，保费支出一般为10％～15％之间。具体情况应根据每个人的情况确定，下面针对具体风险给出具体分析和对策。
保险方案
意外风险方面，张先生的这部分风险远高于一般公司员工，应重点加强。可以选择中宏附加安行意外伤害保险。保额30万元，每年续保。可以获得保障利益有航空交通高达90万寿险保障，公共陆路和水路交通60万寿险保障，其它情况30万寿险保障，残疾保障最高达120万。保障支出每年990元。
健康风险方面最需要防范的是罹患重大疾病风险，目前重大疾病的医疗费一般在10万-20万之间，对家庭经济影响巨大。张先生可以选择中宏附加“智选”额外给付重大疾病保险。保额15万，每年续保。保障利益：33种重大疾病保障，基本覆盖了最常见的重大疾病范围。确诊给付15万元。保障支出每年450元。
作为家庭主要经济支柱，寿险是必需考虑的，首次投保建议为年收入的5倍。假设张先生年收入为10万元，则应该有50万寿险保额。中宏“轻松保”分红寿险，保额20万；中宏附加“惠选”定期寿险，保额30万。均为20年缴费。这样张先生51周岁之前可以拥有50万加红利的寿险保障，51周岁-100周岁拥有20万加红利的寿险保障。保障支出每年7678元。
如果因病或意外丧失劳动能力以后就没有每年支付保费能力，在这种情况下保障利益就会受损，应该加以补充。选择中宏附加保险费豁免定期寿险。每年续保。这样如果因病或意外丧失劳动能力则豁免所有主险和附加险的保费。保障支出每年158元。
慧择提示：投保人千万不要在对保险种类不了解前提下，盲目投保。建议有投保意向的人们在投保之前，一定要征询保险专家的意见。
长相安3号
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