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用人单位需按时缴纳社会保险

更新时间:2012-06-26 11:45
  【摘要】社保是基础保障,费用要及时缴纳,近日,针对读者反映有关社会保险的问题,特别是用人单位欠缴社保费该怎么办?”“单位拒不开具解除劳动关系证明,有什么办法?”……这样的热点问题,吉林大学法学院副教授、法学博士李国强予以解答。
  张先生:2007年初,我就开始在现在工作的这家单位上班,但是查了一下社保,单位到现在只给我交了2年。单位这样做是不是合法?
  李国强:张先生所在单位的做法是违法的,单位应该为张先生足额缴纳6年的社会保险费并承担相应的法律责任。
  首先,社会保险费征收机构可以采取责令限期缴纳或者补足、查询存款账户、划拨社会保险费、要求提供担保、申请人民法院强制执行等方式保证社会保险费的按时足额征收。
  《社会保险法》规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社保征收机构可以申请从用人单位存款账户中划拨社保费;用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议;用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
  其次,用人单位应承担一定的法律责任。《社会保险法》规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  慧择提示:社保不及时缴纳需要加强惩罚力度。社保,帮助公民面对某些社会风险如:失业、疾病、事故、衰老、死亡等,或是保障基本得生存资源。对职工而言,社保即通常说的“五险”,具体五险即:养老保险、医疗保险、  失业保险、工伤保险和生育保险;社会保险是不包括住房公积金的。