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平安量产1.9万名百万富翁 盈利前景可期估值有望修复
更新时间：2017-08-28 13:54
【摘要】中国平安14日晚公告称，员工持股平台已转让部分股权至战略投资者，意味着中国平安的集体造富神话正式上演。初步测算，员工股此次减持将套现167.43亿元，1.9万员工人均可得约88万元；若剩余员工持股全部处理完毕，1.9万员工人均可得将增至157万元。
这对于当年以每股1块多买入中国平安股份的持股员工而言，纸上财富最终变为现实，一批百万富翁、千万富翁亦随之涌现，中国平安上市之后的造富神话再添一笔。
被视为打压中国平安股价的员工股减持问题得以解决，资本市场对于这一利好给予积极回应。中国平安A股及H股昨日双双上涨逾3%，截止收盘，A股逆势上涨3.43%，收报42.19元，为两周以来较高点位，H股上涨3.136%，收报60.850港元。
平安量产1.9万名富翁根据中国平安14日晚发布的公告可知，员工股转让的工商变更登记手续2012年5月11日均已完成。公告未披露出售股份的具体价格，只表示交易价格为协议签署前20个交易日的平均价格。据此测算，如以5月11日之前的20个交易日计，每股转让价约40.982元，此次减持为员工套现167.43亿元。若简单均分给1.9万员工，人均可得现金约88万元。若剩余员工持股全部处理完毕后，1.9万员工人均分得约157万元。
从投资回报率的角度看，平安的股价从上世纪90年代初不足2元每股，增长至如今A股市场42元的市价，二十多倍的投资回报令人羡慕。
分析师表示，考虑到这中间所需的长达近20年的持股时间，投资回报率就相应地大打折扣了。平安员工持股的收益回报算得上丰厚，但算不上惊人，这是员工20年奉献于公司的合理回报。
据悉，作为上世纪90年代初期深圳经济特区推行员工持股的试点单位，中国平安期望通过实施员工持股计划，实现补充公司早年资本实力，稳定核心骨干员工。根据当时的法律法规，平安员工通过工会投资于新豪时等公司间接持有中国平安股票。2007年中国平安A股上市，上述员工投资集合承诺了三年的锁定期。2010年，锁定期结束可以全流通。
据平安内部人士透露，当年平安员工股计划惠及面很广泛，基本上所有员工和绩优业务员有意者均可购买，而不象通常的股权激励计划，仅限于高管层面。目前该计划共有约1.9万名员工参与，都是当年看好公司发展的员工，最长持有者持有时间已经长达近20年。这些人将自己宝贵的青春年华都奉献给了平安，为平安发展做出了巨大的贡献，目前的财富应该说是这些人应得的回报。
据了解，前述平安员工以中国平安工会委员会、平安证券工会委员会、平安信托工会委员会的名义，分别受益拥有新豪时投资100%的股权、景傲实业100%的股权。两家工会公司持股均是以投资集合形式间接投资于平安集团，持股性质属于“法人持股”。
盈利前景可期估值有望修复此次四家机构出面受让平安员工股且价格没有折让，表明中国平安股票的投资价值及盈利前景被看好。员工股减持问题被视为打压中国平安股价的一大风险因素。
中国平安透露，这四家战略投资机构相关负责人已表示，愿意长期持有中国平安股票，不仅是看重平安股票的投资价值，更是出于对平安长远战略以及管理层的认同。
业内人士表示，此次解禁方案除最大程度地维护市场的稳定外，还体现了“最大程度上维护员工权益持有人合法权益”的原则。
申银万国昨日发布的报告表示，四家公司为战略投资者，预计短期不会在二级市场上减持。此次股权转让方案最大程度地减小了对于平安股价的冲击，并给出了安全边际。
中信证券(600030,股吧)亦对平安员工股问题解决给予积极评价。认为解决时间超出市场预期，构成较大利好，将打开中国平安的股价上涨空间。并预计平安A-H价差逐步缩小。目前中国平安是AH股折价最多的公司。
【慧择提示】中国平安表示，上述减持方案均由员工权益人代表大会决策，并授权员工权益管理委员会行使相关权力，平安管理层均不参与。随着公司各项业务的健康稳定发展以及综合金融平台的日趋完善，管理层对平安未来发展充满信心。
这对于当年以每股1块多买入中国平安股份的持股员工而言，纸上财富最终变为现实，一批百万富翁、千万富翁亦随之涌现，中国平安上市之后的造富神话再添一笔。
被视为打压中国平安股价的员工股减持问题得以解决，资本市场对于这一利好给予积极回应。中国平安A股及H股昨日双双上涨逾3%，截止收盘，A股逆势上涨3.43%，收报42.19元，为两周以来较高点位，H股上涨3.136%，收报60.850港元。
平安量产1.9万名富翁根据中国平安14日晚发布的公告可知，员工股转让的工商变更登记手续2012年5月11日均已完成。公告未披露出售股份的具体价格，只表示交易价格为协议签署前20个交易日的平均价格。据此测算，如以5月11日之前的20个交易日计，每股转让价约40.982元，此次减持为员工套现167.43亿元。若简单均分给1.9万员工，人均可得现金约88万元。若剩余员工持股全部处理完毕后，1.9万员工人均分得约157万元。
从投资回报率的角度看，平安的股价从上世纪90年代初不足2元每股，增长至如今A股市场42元的市价，二十多倍的投资回报令人羡慕。
分析师表示，考虑到这中间所需的长达近20年的持股时间，投资回报率就相应地大打折扣了。平安员工持股的收益回报算得上丰厚，但算不上惊人，这是员工20年奉献于公司的合理回报。
据悉，作为上世纪90年代初期深圳经济特区推行员工持股的试点单位，中国平安期望通过实施员工持股计划，实现补充公司早年资本实力，稳定核心骨干员工。根据当时的法律法规，平安员工通过工会投资于新豪时等公司间接持有中国平安股票。2007年中国平安A股上市，上述员工投资集合承诺了三年的锁定期。2010年，锁定期结束可以全流通。
据平安内部人士透露，当年平安员工股计划惠及面很广泛，基本上所有员工和绩优业务员有意者均可购买，而不象通常的股权激励计划，仅限于高管层面。目前该计划共有约1.9万名员工参与，都是当年看好公司发展的员工，最长持有者持有时间已经长达近20年。这些人将自己宝贵的青春年华都奉献给了平安，为平安发展做出了巨大的贡献，目前的财富应该说是这些人应得的回报。
据了解，前述平安员工以中国平安工会委员会、平安证券工会委员会、平安信托工会委员会的名义，分别受益拥有新豪时投资100%的股权、景傲实业100%的股权。两家工会公司持股均是以投资集合形式间接投资于平安集团，持股性质属于“法人持股”。
盈利前景可期估值有望修复此次四家机构出面受让平安员工股且价格没有折让，表明中国平安股票的投资价值及盈利前景被看好。员工股减持问题被视为打压中国平安股价的一大风险因素。
中国平安透露，这四家战略投资机构相关负责人已表示，愿意长期持有中国平安股票，不仅是看重平安股票的投资价值，更是出于对平安长远战略以及管理层的认同。
业内人士表示，此次解禁方案除最大程度地维护市场的稳定外，还体现了“最大程度上维护员工权益持有人合法权益”的原则。
申银万国昨日发布的报告表示，四家公司为战略投资者，预计短期不会在二级市场上减持。此次股权转让方案最大程度地减小了对于平安股价的冲击，并给出了安全边际。
中信证券(600030,股吧)亦对平安员工股问题解决给予积极评价。认为解决时间超出市场预期，构成较大利好，将打开中国平安的股价上涨空间。并预计平安A-H价差逐步缩小。目前中国平安是AH股折价最多的公司。
【慧择提示】中国平安表示，上述减持方案均由员工权益人代表大会决策，并授权员工权益管理委员会行使相关权力，平安管理层均不参与。随着公司各项业务的健康稳定发展以及综合金融平台的日趋完善，管理层对平安未来发展充满信心。
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