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三亚市民热议退休延迟 社保局建议实行“弹性”政策
更新时间：2017-08-26 01:28
【摘要】6月5日，针对社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题，人社部答复网友时明确表示，相应推迟退休年龄。这已是一种必然趋势，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议，这一消息引起社会各界人士热议。
国内媒体多次调查结果显示，多数公众对“延退”持反对意见。6月6日，人民网推出了《人社部拟适时建议弹性延迟领养老金年龄，咋看？》的调查，共有11478人次参与了调查。其中，74.5%的网友(8556票)表示反对，认为会不利于年轻人就业；12.4%的网友(1423票)表示支持，认为平均寿命延长，养老金缺口大；10.7%的网友(1231票)则表示中立，是否延长应据自愿。
是否应“延退”，就这一问题，南岛晚报记者在三亚随机采访了不同行业市民，大家对此意见不一，但大部分市民表示不管延退与否，“只要有利于老百姓就行”，三亚养老保险权威人士则建议实行“自愿”政策。
拥护派
代表：部分在职员工、技术人员、职业经理
理由一：资格越老越吃香
对于某些职业来说，富有经验的技术人员或管理层领导，当然是“姜越老越辣”，令人遗憾的是，当他们的经验和资历达到一定水平，退休也如期而至。
不知大家是否注意到，在任何一家医院里，主任医师或专家门诊是最热门的，而这些医生年纪大多五六十岁了。覃女士是某医院的妇产科护士，本应在几年前退休的她，如今仍然坚守在岗位上，近40年的丰富护理经验，让不少新生儿妈妈很是放心，覃女士已经记不得她到底迎接了多少个新生儿。而同一科室的同事笑称，大家下班后筋疲力尽，年纪最长的覃女士还很“生龙活虎”。
李先生是三亚一酒店的人事部经理，他坦然称，多年的职场生活虽然辛苦，但很有成就感，且工资待遇优渥。“多年的工作经验，公司面对某些难题，我比资历浅的有话语权。”李先生认为，如果能“延退”，他既可以发挥作用，又能多挣钱，让家人过更好的生活。
理由二：工资、养老金两不误
即使不是专业技术人员或职业经理，一些政府部门或企业的在职人员大多明白一个道理：“延退”并不意味着少拿养老金。“多工作5年，还可以多领5年工资。”王女士在某机关部门供职，平时工作较为清闲，她的“如意算盘”打得也很精妙，她认为在职时的工资比养老金多，即使多工作几年，养老金总量不会改变，每月的养老金还会增加。
对于王女士的观点，在企业供职的何先生表示认同。年近60的何先生近来很发愁，儿子要娶媳妇了，家里又得张罗买房、买车，这些是一笔大开支，退休后的工资会大打折扣，若是能再工作几年，他就可以多领几年工资，减轻家里负担。
反对派
代表：待业青年、高强度工作者、下岗工人
理由一：年轻人就业难问题加剧
“如果是延长退休年龄，我们找工作就难上加难了。”小周是今年三亚学院的应届毕业生，学习旅游专业的他，正准备在三亚找个旅行社工作。得知“延退”这一消息后，小周很担忧，称现在大多工作岗位是固定的，若是延长退休年龄，老职员不退休，那么提供给新职工的职位会大大缩水，势必会对应届大学生找工作造成冲击。
“现在公务员编制也是有限的，若没有人退休，削尖了脑袋都挤不进去。”刚辞去一份公司文职工作，正准备一心备考公务员的小刘说，他很想进政府机关或是事业单位工作，若是没有空缺的编制，恐怕新人很难上位。
小周和小刘的想法代表了很多待业青年，无论是政府部门，还是企业，在人力资源满足的情况下，这些单位就很难添置新的岗位来给需要就业的“后备军”。而不少公司老板也反对“延退”，认为老员工的工资和社保金等是一笔大数目，正常年龄退休可以减少公司支出。“而且社会竞争激烈，我们也需要加入新鲜的血液。”某一广告公司负责人称。
理由二：工作强度大对身体不利
李师傅是三亚某供电公司的维修人员，无论白天黑夜，刮风还是下雨，只要接到市民报障的信息，他就要赶到现场维修，有时忙得天昏地暗，甚至顾不上吃饭。“60岁退休后，我的日子就轻松多了。”李师傅称，他今年已经40多岁了，年纪越大，高强度的工作越吃不消，如果“延退”了，对于想早日退休的他来说不是一个好消息。
陈先生是名保安，今年已经50多岁了，工龄也有30多年了，有时晚上还得上夜班，工作并不轻松。“我只是一个小职工，不是领导，当然希望能早点退休。”陈先生告诉记者，目前每个月工资1500元左右，由于工龄长，退休后可以领到近1300元养老金，养老金并不比在岗工资少。
理由三：早拿养老金安度晚年
若是延迟了领取养老金年龄，首当其冲受影响的当然是下岗工人。“我已经下岗快10年了，现在每个月还得缴养老和医疗参保金，再熬个几年，就可以领养老金了，若是延迟了，我们还得接着熬几年。”现年57岁的下岗职工陈女士说，他们大龄下岗工人找份工作不容易，大家就盼着能领养老金安度晚年。
“过了65岁，都不知道还能活几年，多交一年钱不就是少领一年钱吗？”市民梁女士认为，现在社会生活压力大，大多家庭是独生子女居多，家里老人若是能早领养老金，多少可以减轻儿女的负担。据悉，目前中国人的平均寿命约72岁，梁女士的担忧不无道理。
三亚社保局
建议实行“弹性”政策
三亚社保局保险关系科的潘波科长认为，晚退休，并不意味着少拿养老金，还能多领。就目前而言，三亚将近14万市民缴纳保险金，其中在职员工的5项保险金与工资的比例是41%，其中养老金占28%，其中个人账户8%(个人缴纳)，公共账户20%(单位缴纳)。若是养老金计算公式而言，缴费越多，基数就高。如果增加缴费年限，延迟领取基本养老金，一则部分在职人员可以延长拿到较高在职工资的时间，另一方面退休时由于缴费年限增加，还会带来养老金上涨的好处。
“从缴费角度来说，延迟领养老金对部分人群是不利的，这将增加他们的负担。”潘波告诉记者，目前三亚灵活就业人员(非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，包括下岗职工)按照社会平均工资自主缴纳保险金，其中养老金的比例只有20%，个人账户为8%。“若是弹性延迟，负担也许就不会存在。”潘波认为，是否延长退休或延迟领取养老金若是能根据自愿，不要“一刀切”的硬性规定，市民可以自主选择，负担问题也许不会存在。
人社部称，退休年龄的调整是一项复杂的社会经济政策，涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。
目前，我国现行退休年龄源于20世纪50年代劳动保险条例的规定：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。而在制定这个政策时，全国人口平均寿命只有50岁左右。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。
慧择提示：社保与养老金制度应立足于中国国情，结合养老保险制度的不断完善和就业形势的发展变化科学论证，随着社会共识逐步增多，在广泛征求各方面意见基础上适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。
国内媒体多次调查结果显示，多数公众对“延退”持反对意见。6月6日，人民网推出了《人社部拟适时建议弹性延迟领养老金年龄，咋看？》的调查，共有11478人次参与了调查。其中，74.5%的网友(8556票)表示反对，认为会不利于年轻人就业；12.4%的网友(1423票)表示支持，认为平均寿命延长，养老金缺口大；10.7%的网友(1231票)则表示中立，是否延长应据自愿。
是否应“延退”，就这一问题，南岛晚报记者在三亚随机采访了不同行业市民，大家对此意见不一，但大部分市民表示不管延退与否，“只要有利于老百姓就行”，三亚养老保险权威人士则建议实行“自愿”政策。
拥护派
代表：部分在职员工、技术人员、职业经理
理由一：资格越老越吃香
对于某些职业来说，富有经验的技术人员或管理层领导，当然是“姜越老越辣”，令人遗憾的是，当他们的经验和资历达到一定水平，退休也如期而至。
不知大家是否注意到，在任何一家医院里，主任医师或专家门诊是最热门的，而这些医生年纪大多五六十岁了。覃女士是某医院的妇产科护士，本应在几年前退休的她，如今仍然坚守在岗位上，近40年的丰富护理经验，让不少新生儿妈妈很是放心，覃女士已经记不得她到底迎接了多少个新生儿。而同一科室的同事笑称，大家下班后筋疲力尽，年纪最长的覃女士还很“生龙活虎”。
李先生是三亚一酒店的人事部经理，他坦然称，多年的职场生活虽然辛苦，但很有成就感，且工资待遇优渥。“多年的工作经验，公司面对某些难题，我比资历浅的有话语权。”李先生认为，如果能“延退”，他既可以发挥作用，又能多挣钱，让家人过更好的生活。
理由二：工资、养老金两不误
即使不是专业技术人员或职业经理，一些政府部门或企业的在职人员大多明白一个道理：“延退”并不意味着少拿养老金。“多工作5年，还可以多领5年工资。”王女士在某机关部门供职，平时工作较为清闲，她的“如意算盘”打得也很精妙，她认为在职时的工资比养老金多，即使多工作几年，养老金总量不会改变，每月的养老金还会增加。
对于王女士的观点，在企业供职的何先生表示认同。年近60的何先生近来很发愁，儿子要娶媳妇了，家里又得张罗买房、买车，这些是一笔大开支，退休后的工资会大打折扣，若是能再工作几年，他就可以多领几年工资，减轻家里负担。
反对派
代表：待业青年、高强度工作者、下岗工人
理由一：年轻人就业难问题加剧
“如果是延长退休年龄，我们找工作就难上加难了。”小周是今年三亚学院的应届毕业生，学习旅游专业的他，正准备在三亚找个旅行社工作。得知“延退”这一消息后，小周很担忧，称现在大多工作岗位是固定的，若是延长退休年龄，老职员不退休，那么提供给新职工的职位会大大缩水，势必会对应届大学生找工作造成冲击。
“现在公务员编制也是有限的，若没有人退休，削尖了脑袋都挤不进去。”刚辞去一份公司文职工作，正准备一心备考公务员的小刘说，他很想进政府机关或是事业单位工作，若是没有空缺的编制，恐怕新人很难上位。
小周和小刘的想法代表了很多待业青年，无论是政府部门，还是企业，在人力资源满足的情况下，这些单位就很难添置新的岗位来给需要就业的“后备军”。而不少公司老板也反对“延退”，认为老员工的工资和社保金等是一笔大数目，正常年龄退休可以减少公司支出。“而且社会竞争激烈，我们也需要加入新鲜的血液。”某一广告公司负责人称。
理由二：工作强度大对身体不利
李师傅是三亚某供电公司的维修人员，无论白天黑夜，刮风还是下雨，只要接到市民报障的信息，他就要赶到现场维修，有时忙得天昏地暗，甚至顾不上吃饭。“60岁退休后，我的日子就轻松多了。”李师傅称，他今年已经40多岁了，年纪越大，高强度的工作越吃不消，如果“延退”了，对于想早日退休的他来说不是一个好消息。
陈先生是名保安，今年已经50多岁了，工龄也有30多年了，有时晚上还得上夜班，工作并不轻松。“我只是一个小职工，不是领导，当然希望能早点退休。”陈先生告诉记者，目前每个月工资1500元左右，由于工龄长，退休后可以领到近1300元养老金，养老金并不比在岗工资少。
理由三：早拿养老金安度晚年
若是延迟了领取养老金年龄，首当其冲受影响的当然是下岗工人。“我已经下岗快10年了，现在每个月还得缴养老和医疗参保金，再熬个几年，就可以领养老金了，若是延迟了，我们还得接着熬几年。”现年57岁的下岗职工陈女士说，他们大龄下岗工人找份工作不容易，大家就盼着能领养老金安度晚年。
“过了65岁，都不知道还能活几年，多交一年钱不就是少领一年钱吗？”市民梁女士认为，现在社会生活压力大，大多家庭是独生子女居多，家里老人若是能早领养老金，多少可以减轻儿女的负担。据悉，目前中国人的平均寿命约72岁，梁女士的担忧不无道理。
三亚社保局
建议实行“弹性”政策
三亚社保局保险关系科的潘波科长认为，晚退休，并不意味着少拿养老金，还能多领。就目前而言，三亚将近14万市民缴纳保险金，其中在职员工的5项保险金与工资的比例是41%，其中养老金占28%，其中个人账户8%(个人缴纳)，公共账户20%(单位缴纳)。若是养老金计算公式而言，缴费越多，基数就高。如果增加缴费年限，延迟领取基本养老金，一则部分在职人员可以延长拿到较高在职工资的时间，另一方面退休时由于缴费年限增加，还会带来养老金上涨的好处。
“从缴费角度来说，延迟领养老金对部分人群是不利的，这将增加他们的负担。”潘波告诉记者，目前三亚灵活就业人员(非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，包括下岗职工)按照社会平均工资自主缴纳保险金，其中养老金的比例只有20%，个人账户为8%。“若是弹性延迟，负担也许就不会存在。”潘波认为，是否延长退休或延迟领取养老金若是能根据自愿，不要“一刀切”的硬性规定，市民可以自主选择，负担问题也许不会存在。
人社部称，退休年龄的调整是一项复杂的社会经济政策，涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。
目前，我国现行退休年龄源于20世纪50年代劳动保险条例的规定：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。而在制定这个政策时，全国人口平均寿命只有50岁左右。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。
慧择提示：社保与养老金制度应立足于中国国情，结合养老保险制度的不断完善和就业形势的发展变化科学论证，随着社会共识逐步增多，在广泛征求各方面意见基础上适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。
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