离职后,员工可以支付团体保险吗?

对于企业来说，团体保险可以作为吸引人才和留住人才的福利。员工可以根据自己的需要为自己或家人购买。那么，团体保险的责任是什么呢？离职后，员工可以支付团体保险吗？

集团保险由集团组织投保。然后，集团中的人员作为被保险人进行保险。该保险的受益人可以是该组织或被保险人的家属。

对于公司和企业来说，团体保险尤为重要。它可以做一些政策安排，比如我有补充养老金，比如我有补充医疗保险。如果符合一些国家税收优惠政策，也可以在税前支出，进一步降低企业吸引人才的成本。

定制团险一般包括哪些责任？

1、含医疗

包括住院和门诊，但许多合作公司不愿意出售门诊保险，因为门诊保险的客户损失太大，所以住院保险通常被分配。

但客户并不这么认为，因为对于企业来说，门诊保险可以反映其价值。只有当员工享受门诊保险报销时，他们才知道公司给了他这个好处。如果团体保险让员工感觉不到，那么它就不能发挥吸引人才的作用。因此，卖方和卖方的需求是不同的。

2、含意外险

有意外死亡、意外残疾和意外医疗。如果你以前买过医疗，你就不想要意外医疗，因为那里有保险。

三、含一年期大病

比如一年期大病得了什么大病后，先赔几倍年薪，然后员工家属也很满意。

四、含一年期寿险

比如今年不幸死亡，会有一笔钱给家人。

离职后团险还能赔偿吗？

目前，我们通常可以买到两种团保险。

首先，公司发起了团购。每个人都以优惠价格在保险公司投保。有一年期保险和一年期保险（如终身严重疾病保险，每年支付10-20年）。你可以根据自己的需要为自己或家人购买。公司可能会帮助你承担一些费用或完全自费！

第二，公司为员工买单。有短期的和长期的。在短期内，如果案例是一年，如10-20年或终身的长期保险。大多数公司将为员工提供一年期保险。购买保证期长的，真的是良心的所有者。当然，公司会根据员工的等级和贡献来配置员工。

无论哪种类型的团体保险，首先要看条款、保证期长短、保证责任细则、是否有重要的附加说明。一般来说，跟随你（终身或定期几十年）的保险一般不会得到补偿。毕竟，白纸黑字写得很清楚。短期保险，并标明离职后保险会消失，有拒绝赔偿的风险。

因此，应特别注意是否有因辞职或退休而终止的条款。无论是否有这样的条款，你都应该在团体保险之外分配相应的保证！