关于社保的问题 这几点你需要了解

人人都希望去医院看病能报销，退休了还有养老金可以领，生孩子还有津贴可以拿，这说的就是社保的作用。社保，是国家给予的福利政策，旨在为人们提供基础的保障，一般包含五类险种即生育保险、医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。关于社保的问题，以下几个方面还是很有必要了解的。

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1、参保险种

社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等项目。但不同的参保人参加的险种不同：职工应当参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。灵活就业人员可以参加企业职工基本养老保险和职工基本医疗保险。城乡居民可以参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。

2、企业职工缴费问题

职工参加的社保包含基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，也就是人们所说的“五险”。其中，养老保险、医疗保险和失业保险费用由公司和职工共同缴纳，而工伤保险和生育保险费用则由公司帮职工缴纳。具体要交多少钱，各地的缴费标准有一定的不同。

这里以广东省为例，企业职工应缴的社保费用等于缴费比例乘以缴费工资基数，以企业职工养老保险为例，职工个人缴费比例为8%，职工缴费工资基数为本人上年度月平均工资，新参加工作职工缴费工资基数为齐心当月工资。职工缴费工资基数超过险种缴费基数上限的，以上限为缴费基数，低于下限的以下限为缴费基数。除了职工养老保险以外，目前其他几个险种的缴费标准仍执行各市的政策规定。想要更详细的内容，具体可咨询当地的社保局哦！

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3、社保缴纳是义务

试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期内用人单位和职工也应当依法缴纳社保。职工应当缴纳的费用由用人单位代扣代缴。员工签署放弃缴纳社保费承诺书，企业用支付现金补贴取代缴纳社保费，是违反法律规定的。参加社保是用人单位和职工的法定义务，不能因为职工暂时不享受待遇而不缴纳社保费。

4、交够15年，未达到退休年龄，还在上班，依然要缴纳社保费

15年只是领取基本养老金的最低缴费年限，未达到法定退休年龄，即使缴满15年，也不能领取养老金。如果还属于依法参保的职工，即使缴纳满15年，按规定还是要继续参保。另外，养老金是“多缴多得”，缴费年限越长、缴得越多，退休时候领取的养老金就越高，因此，还未到退休年龄的职工要记得依法参保缴费哦！

关于社保的问题，上文整理了4个不同的方面，为职工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，只要符合法律规定的都应当参加社会保险。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，试用期不为职工缴纳社保费、用现金补贴职工代替缴纳社保费、职工因不享受待遇而不缴纳社保费、职工缴满享受待遇的最低年限后停止缴费等行为都是违法的。