广东保险高管考试实行电子化

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　　【摘要】2011年1月1日广东根据下发《广东保险机构高级管理人员任职资格电子化考试暂行办法》的规定，全面实施电子化考试，规范了保险机构高级管理人员的严肃性和客观性，进一步提高监管效率。
　　自2007年以来，广东局在高管任职审核过程中，创新实施了笔试考核和面试考核两个环节。但初期实行过程中，因笔试考核题量少、程序不规范等因素，导致这两个环节成为摆设和过场，根本不能引起各保险机构及高管人员的重视。为此，广东局积极学习其他金融机构先进方法，加强调查研究，逐步对高管人员任职考试进行改革。首先是产寿合二为一，全省统一时间和地点举办产险和寿险高管人员笔试考试，并要求必须笔试考试成绩合格后才能申请任职，进一步提高高管任职考试的统一性和有效性。其次是改革高管人员任职考试内容。规定高管人员任职资格笔试分产A、产B、产C、产D、寿A、寿B、寿C、寿D共八个类别，拟任职人员根据拟任的职务确定参加笔试的类别，不同类别笔试考察的内容及侧重点不同，进一步确保高管任职考试的公平和公正性。第三是全面实施高管任职考试电子化，充分利用保险行业协会已有的保险从业人员电子化考试中心等“软、硬件”资源，建立高管任职电子化考试题库，强化高管任职考试的严肃性和客观性，进一步提高监管效率。
　　2011年1月16日，经过几个月的前期准备，全省乃至全国首场保险机构高管人员任职电子化考试在广州正式开考，由此成功拉开了保险监管电子政务建设进程的又一新的序幕。
　　此次电子化考试具有以下特点：
　　一是成立了电子化考试领导小组，黄洪局长亲自挂帅，并成立电子化考试命题小组，由内外两部分人员组成，内部人员由分管局领导及处室负责人参与命题，外部人员主要是外聘专家，并与外聘专家建立长期合作关系，对题库实行“一年一小改、三年一大改”，逐步实现完善的目标。
　　二是以省保险行业协会保险从业人员考试中心为依托，与深圳市永兴元科技有限公司合作，在多次调研、座谈基础上，建立专门的高管考试管理软件系统，考试采用计算机答题、自动阅卷、实时出成绩，有效杜绝考场作弊、人情给分等现象，并对于考试不及格、补考等情况进行清晰记录，免除复杂的考务物流问题，提高监管效率。
　　三是考试采取百分制的电子化考试，财产险和人身险机构拟任高级管理人员实行分卷考试。考试内容分为保险专业知识和综合知识，各占50%的分值。保险专业知识包括保险法律法规、监管政策、规范性文件、保险基础知识；综合知识涉及党建、文学、哲学、法学、社会学、历史、管理、艺术和时事政治等。考试对高管人员综合素质提出高要求，进一步实现了“优胜劣汰”原则，有利于提高行业高管人员整体素质。
　　高管人员任职电子化考试作为一种考试方式，是提高监管效率、加强高管人员管理的第一步。后续管理，包括高管人员经营行为管理、高管法制教育管理、流动性管理等，都是需要深入考虑的重要问题。如，本次电子化考试共有337人参考，60分通过率仅为15%，50分通过率则为57%，分析其中原因主要是高管任职考试一直以来都没有引起参考的拟任高管人员的重视，事前没有充分复习和认真准备。因此，下一步，广东局将逐步建立高管人员任职考试大纲，明确考试方向和突出考试重点，逐步提高考试通过率，同时要进一步强化高管任职管理，将任职后的教育、培训纳入高管管理系统，有步骤地建立保险人才评价体系，进一步完善保险高管人才选拨储备机制。
　　慧择提示：电子化考试的实施，对于广东保险机构、保险业的持续、稳定、健康的发展起到了积极的推动作用。未来电子化考试或将全国实行。而生活中风险无处不在，做好安全保障很重要，在此推荐一款意外险，供参考！