平安员工综合福利保障有哪些

【摘要】伴随着社会保险在中国的推广，以及经济效益的提升，有越来越多的企业通过提供保险福利，建立自身的补充福利制度，其中也包括中国平安。那么，平安员工综合福利保障是什么呢？

　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，平安为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%；平安也可以为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。
    
　　不过需要注意的是，中国平安为员工提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等险种是需要员工自己缴纳部分费用的，由公司从工资中直接扣除，而牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等属于团体险，费用由公司自身承担。

　　慧择提示：如今竞争日益激烈，人才逐渐成为企业的核心竞争力，平安公司为了留住人才除了在薪资上提高标准外，还提供了各种福利保险。不过平安提供的这些员工综合福利保障，员工也需支付部分费用。