公司如何给员工交保险

【摘要】劳动法规定企业必需给员工办理五险一金。按照国家规定，现在公司要为员工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。接下来我们一起来了解下公司如何交员工保险？

　　养老保险
　　单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。

　　医疗保险
　　单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。

　　失业保险
　　单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
     
　　工伤和生育保险
　　分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。

　　住房公积金
　　单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
　　如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　注：缴费单位自领取工商营业执照之日起30日内应到所在地社保登记机构，出示本单位的营业执照、企业法人证书、组织机构代码等资料，申请办理社保登记。

　　慧择提示：公司如何交员工保险？公司需给员工缴纳五险一金，其中养老保险的缴费比例是单位缴纳20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户；单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。需要注意的是，缴费单位需要出示的材料有营业执照、企业法人证书等。