【摘要】劳动法规定企业必需给员工办理五险一金。按照国家规定,现在公司要为员工缴纳“五险一金”:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。接下来我们一起来了解下公司如何交员工保险?
养老保险
单位交20%,个人交8%,其中8%进入到个人帐户。
医疗保险
单位交8%或9%,个人交2%,其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。
失业保险
单位交1.5%,个人交0.5,供员工失业时到社会上领取失业金。
工伤和生育保险
分加是1%和0.8%,有的地方是单位全额负担,有的地方是每月扣员工1元钱,出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用,由社保部门承担。
住房公积金
单位交10%,个人交10%,全部进入个人帐户,买房时可提取,也可用来购房贷款,是低息的。
如果是灵活就业人员,办理社保只有两项:养老保险和医疗保险。“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
注:缴费单位自领取工商营业执照之日起30日内应到所在地社保登记机构,出示本单位的营业执照、企业法人证书、组织机构代码等资料,申请办理社保登记。
慧择提示:公司如何交员工保险?公司需给员工缴纳五险一金,其中养老保险的缴费比例是单位缴纳20%,个人交8%,其中8%进入到个人帐户;单位交8%或9%,个人交2%,其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。需要注意的是,缴费单位需要出示的材料有营业执照、企业法人证书等。
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