防城港工伤保险赔偿标准是什么

【摘要】现今，有很多防城港企业决定为工人购买保险，但就目前来看，还是有部分防城港市民并不是很了解工伤赔偿标准。工伤赔偿标准又叫工伤保险待遇标准，它是工人受伤后应得到的保险待遇一项赔付标准，下面小编就为大家详细介绍关于防城港工伤保险赔偿标准的相关内容。

　　一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
　　一级 27个月本人工资
　　二级 25个月本人工资
　　三级 23个月本人工资
　　四级 21个月本人工资
　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
　　一级 本人工资90%
　　二级 本人工资85%
　　三级 本人工资80%
　　四级 本人工资75%
　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
   
　　五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
　　五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
　　五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
　　(1)一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月。
　　(2)一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月。

　　七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
　　七级 13个月的本人工资
　　八级 11个月的本人工资
　　九级 9个月的本人工资
　　十级 7个月的本人工资
　　注：本人工资低于统筹地区职月工平均工资60%的，按照统筹地区职工月平均工资的60%计算；本人工资高于统筹地区职工月平均工资300%的，按照统筹地区职工月平均的300%计算。
　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
　　(1)一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。
　　(2)一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。

　　慧择提示：防城港工伤保险赔偿标准是什么？防城港市工伤保险赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，赔偿标准主要依据防城港工伤保险条例相关规定，保障因公受伤职工的权益。