保险资讯
2011新社保法实施情况
更新时间：2017-08-28 08:58
社保很重要！您更需要重大疾病保险来补充！
【导读】自7月1日社会保险法颁布实施以来，各地积极响应国家号召，将社会保险法相关规定具体实施到各个社会保障制度上去。但在其实施过程中仍发现不少问题有待解决。
一、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理。
职工档案丢失纠纷应如何处理?用人单位应承担哪些法律责任？企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理？办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段。2009年制定的“五缓四减三补贴就业扶持政策延长一年，其中的“五缓四减”与企业社会保险缴费相关的内容；养老保险：《社会保险法》与用人单位相关的内容；农民工参保与用人单位相关的内容；城镇职工养老保险关系的转移接续颁发中与用人单位相关的内容；未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题。
二、《工伤保险条例》修订后普通关注的一些问题“老工伤”人员的问题如何解决。
工伤认定策略：1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小时如何界定”？4、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？5、对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或进行复查？6、发生工伤事故，企业拒绝申报确认，有什么法律风险？7、工伤认定中的主要证据种类与质证技巧？8、用人单位否认工伤的，应提供反证，那么用人单位该如何控制该风险？9、劳动者申报工伤事故，企业否认存在劳动关系的，如何处理？10、车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机在工作中发生伤亡，能否认定为工伤？11、职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤？12、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗？13、如何认定违反治安管理规定的行为？14、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤? 15、职工外出学习休息期间，受到他人伤害应否认定为工伤？16、在校生、退休返聘者等特殊劳动者，在工作期间受伤害，能否认定为工伤？17、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？
三、最新生育保险政策理解与运用。
生育保险基金的资金来源和管理：1、用人单位按工资总额比例缴纳。标准由省级决定，但不得超过1%；2、劳动者个人不缴纳生育保险费；3、基金存入国家商业银行开设的基金专户。按个人储蓄存款利率计息；4、经办机构可从基金中提取低于2%的管理费。
四、“五缓四减三补贴”中的“三补贴”与失业保险基金的使用问题。
失业人员如何享受医疗保险？
目前失业保险待遇享受范围与标准。
1、履盖范围： 规定企业（p71）及个人强制实施，其他团体、个体工商户等由省级政府确定
2、基金来源：失业保险费-- 单位2% 个人1%
财政补贴
基金利息—银行、国债
其他资金—滞纳金
3、保险待遇：按月—失业保险金、医疗补助金、（双重保障） 失业期间死亡的失业人员的丧葬补助及抚恤金职业培训、职业介绍机构补贴、职业培训、职业介绍本人补贴
4、支付条件：缴费满1年；办理失业登记；农民合同工连续工作满1年，已缴纳失业保险费的，可一次性领取
5、支付水平：满1年---5年 12个月；满5—不足10年 18个月；10年以上 24个月。
目前，社会保险法已在各地实施，但各地的进展均不一样，但总体来说，社会保险的实施情况还是呈良好态势。
慧择提示：人身保障怎能少，慧择网为您提供：
【导读】自7月1日社会保险法颁布实施以来，各地积极响应国家号召，将社会保险法相关规定具体实施到各个社会保障制度上去。但在其实施过程中仍发现不少问题有待解决。
一、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理。
职工档案丢失纠纷应如何处理?用人单位应承担哪些法律责任？企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理？办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段。2009年制定的“五缓四减三补贴就业扶持政策延长一年，其中的“五缓四减”与企业社会保险缴费相关的内容；养老保险：《社会保险法》与用人单位相关的内容；农民工参保与用人单位相关的内容；城镇职工养老保险关系的转移接续颁发中与用人单位相关的内容；未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题。
二、《工伤保险条例》修订后普通关注的一些问题“老工伤”人员的问题如何解决。
工伤认定策略：1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小时如何界定”？4、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？5、对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或进行复查？6、发生工伤事故，企业拒绝申报确认，有什么法律风险？7、工伤认定中的主要证据种类与质证技巧？8、用人单位否认工伤的，应提供反证，那么用人单位该如何控制该风险？9、劳动者申报工伤事故，企业否认存在劳动关系的，如何处理？10、车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机在工作中发生伤亡，能否认定为工伤？11、职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤？12、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗？13、如何认定违反治安管理规定的行为？14、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤? 15、职工外出学习休息期间，受到他人伤害应否认定为工伤？16、在校生、退休返聘者等特殊劳动者，在工作期间受伤害，能否认定为工伤？17、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？
三、最新生育保险政策理解与运用。
生育保险基金的资金来源和管理：1、用人单位按工资总额比例缴纳。标准由省级决定，但不得超过1%；2、劳动者个人不缴纳生育保险费；3、基金存入国家商业银行开设的基金专户。按个人储蓄存款利率计息；4、经办机构可从基金中提取低于2%的管理费。
四、“五缓四减三补贴”中的“三补贴”与失业保险基金的使用问题。
失业人员如何享受医疗保险？
目前失业保险待遇享受范围与标准。
1、履盖范围： 规定企业（p71）及个人强制实施，其他团体、个体工商户等由省级政府确定
2、基金来源：失业保险费-- 单位2% 个人1%
财政补贴
基金利息—银行、国债
其他资金—滞纳金
3、保险待遇：按月—失业保险金、医疗补助金、（双重保障） 失业期间死亡的失业人员的丧葬补助及抚恤金职业培训、职业介绍机构补贴、职业培训、职业介绍本人补贴
4、支付条件：缴费满1年；办理失业登记；农民合同工连续工作满1年，已缴纳失业保险费的，可一次性领取
5、支付水平：满1年---5年 12个月；满5—不足10年 18个月；10年以上 24个月。
目前，社会保险法已在各地实施，但各地的进展均不一样，但总体来说，社会保险的实施情况还是呈良好态势。
慧择提示：人身保障怎能少，慧择网为您提供：
| 产品名称：人保健康“一生无忧”重疾个人护理保险 | |
| 推荐指数： | |
| 1、高达30万重疾保障，一笔领回，免除高额医疗费用负担。 2、首创保额返还，健康即可返还100%保额，让您缴纳的保费不冤枉还增值。 3、最高30万长期护理金，一次性给付，减轻家庭经济压力 |
|
达尔文10号重疾险
- 上一篇：社会保险法热点问答
- 下一篇：各省市社保法实施区别
精品文章更多
抵税利器中荷岁岁享护理险，买前必知的13个问题！
慧择小马老师｜1102 浏览
限时放宽！给父母买长相安长期医疗险，免体检和人工核保啦！
慧择小马老师｜895 浏览
短短3天，她帮客户要回了漏赔的100万！
慧择小马老师｜351浏览
相关文章
相关词条