攀枝花工伤保险条例实施细则简介

【摘要】目前，攀枝花工伤保险条例实施细则已经公布。据悉，该实施细则对因工伤残职工的伤残待遇作出了详细的规定，按照工伤职工的伤残级别，该实施细则将伤残待遇分为一至十个档次，以下就对五至十级伤残职工的伤残待遇标准做具体介绍。

　　七级至十级伤残待遇
　　1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

　　五级、六级伤残待遇
　　1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
　　2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

　　慧择提示：上述就是对攀枝花工伤保险条例实施细则的简单介绍。从上可知，按照工伤职工由高到低的伤残级别，一级伤残的级别最高，十级伤残的级别最低，其中，十级伤残的待遇标准为补助职工7个月工资的一次性伤残补助金，而五级伤残的职工除了补助18个月工资的伤残补助金外，还补助伤残津贴。