日照工伤保险条例实施细则

【摘要】根据国务院劳动和社会保障部发布的《工伤认定办法》以及《山东工伤保险条例》，日照社保局依据本市的实际情况制定了日照工伤保险条例实施细则。下面我们看看细则具体内容是什么？

　　第十一条  职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残的为22个月的本人工资，三级伤残的为20个月的本人工资，四级伤残的为18个月的本人工资，五级伤残的为16个月的本人工资，六级伤残的为14个月的本人工资，七级伤残的为12个月的本人工资，八级伤残的为10个月的本人工资，九级伤残的为8个月的本人工资，十级伤残的为6个月的本人工资。

　　第十二条  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留其用人单位的劳动关系，由用人单位安排适合工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残的为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，一级至四级伤残的，由工伤保险基金补足差额，五级、六级伤残的，由用人单位补足差额。

第十三条   职工因工致残被鉴定为五级至十级的，经本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体办法和标准按《山东省实施<工伤保险条例>试行办法》执行。

　　慧择提示：日照工伤保险条例实施细则有哪些内容？主要对职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的赔偿标准，做出了明确规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。