未签劳动合同工伤死亡事故怎么赔偿

　　【摘要】在某些情况下，职工没有与单位签订劳动合同，那单位也不可能为职工购买工伤保险了，那未签劳动合同的话，工伤死亡与死亡赔偿怎么办呢？一般是按照工亡标准待遇来赔偿，并且是由单位发放赔偿金。

　　未签订劳动合同，同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后，按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。

　　按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。

　　另外，在发生事故伤害后30日内，职工亲属应向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需要提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　慧择提示：未签劳动合同工伤死亡事故怎么赔偿？没有签订劳动合同的，同样能够认定工伤，能按照工伤保险的工亡标准待遇获得赔偿，不过支付赔偿的不是工伤保险基金，而是单位。需要提醒的是，职工亲属应在事故发生30天内申请工伤鉴定，超出时间就无效了。