未签劳动合同工伤死亡事故怎么赔偿

更新时间:2016-09-09 14:44:00

  【摘要】在某些情况下,职工没有与单位签订劳动合同,那单位也不可能为职工购买工伤保险了,那未签劳动合同的话,工伤死亡与死亡赔偿怎么办呢?一般是按照工亡标准待遇来赔偿,并且是由单位发放赔偿金。

  未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。

  按工伤保险条例的规定,单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少,要按劳动能力鉴定的等级确定。

  另外,在发生事故伤害后30日内,职工亲属应向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请,需要提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

  慧择提示:未签劳动合同工伤死亡事故怎么赔偿?没有签订劳动合同的,同样能够认定工伤,能按照工伤保险的工亡标准待遇获得赔偿,不过支付赔偿的不是工伤保险基金,而是单位。需要提醒的是,职工亲属应在事故发生30天内申请工伤鉴定,超出时间就无效了。

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