临汾工伤保险赔偿标准是什么

【摘要】意外时有发生，那么当职工因为工作而意外受伤的时候，参保了临汾工伤保险的职工，就可以申请赔偿，赔偿标准包括停工留薪期工资，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。

　　一、临汾市工伤保险赔偿—停工留薪期工资
　　1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；
　　2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
　　3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

　　二、临汾市工伤保险赔偿—一次性伤残补助金
　　1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　三、临汾市工伤保险赔偿—一次性工伤医疗补助金
　　1、一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。
　　2、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金，以5年为基数每少1年递减10%。
　　四、临汾市工伤保险赔偿—一次性伤残就业补助金
　　1、一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
　　2、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。

　　慧择提示：临汾工伤保险赔偿标准对一次性伤残补助的规定是：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。