大同生育保险报销计算方法是什么

【摘要】参保生育保险的职工，可以通过简单的计算，了解自己能获得的生育津贴和假期，对于合理地规划生育期间的开支，有很好地参考作用。大同生育保险计算方法是生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数；假期天数：正常产假90天；独生子女假增加35天；晚育假增加30天；等，生育对医疗费，一次性分娩营养补助费，一次性补贴也有规定。

　　女职工
　　1、生育津贴
　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
　　假期天数：
　　（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
　　（2）独生子女假增加35天；
　　（3）晚育假增加30天；
　　（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
　　（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
　　（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

　　2、生育医疗费
　　（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
　　（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

　　3、一次性分娩营养补助费
　　正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% 。
　　难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。

　　4、一次性补贴
　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
　　男职工
　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
　　男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。

　　慧择提示：大同生育保险报销计算，生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数；生育医疗费由市劳动和社会保障局同医院定额结算；一次性分娩营养补助费根据妊娠情况计算，在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴；男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。