公司给员工买保险减轻公司责任

　　公司给员工买保险减轻公司责任

　　为员工买保险，在一些雇主看来，是浪费钱的事情。很多小型公司都没给自己员工买过保险，需不知实际上，雇主花钱为员工买保险，其实还是把钱花在自己身上了，因为一旦员工发生工伤，雇主可通过保险减轻经济负担，继而减轻责任。

　　为什么有些公司不给员工买保险

　　有些小型公司没有这方面意识，或者公司老板很黑心，不愿给员工买保险，也有很多公司人员流动性较高，也是公司不买保险的原因。

　　企业工伤数量不断增加

　　广东企业工伤事件的数量有增无减，企业雇主责任风险不容忽视。根据慧择保险网专家介绍：最近每年的公司为员工投保，保险公司的赔偿额也有所提高，赔偿上涨的因素除了工人的工资待遇有所提高之外，每次赔付的伤残等级的级别有所增高，死亡案件数量不时增加，也是主要的原因。工伤事故从小到花费十元二十元的医药费，大到动辄几十万的伤亡赔偿，无论大小都会在一定水平上影响企业正常的生产和经营。企业要想降低事故发生率，必需首先做好风险防范。

　　东莞某工厂案例：

　　例如，东莞某工厂约有员工1000人。每个月都会有一些新员工入职。该厂依照相关法律规定为员工投保了工伤社保，考虑到员工一旦发生工伤，依照《工伤保险条例》工厂作为用人单位还要承担赔偿责任，所以厂家又在商业保险公司购买了工伤弥补雇主责任安全。一旦参与社保和未参与社保的员工发生五至十级伤残最高可获得保险公司支付的60个月工资的伤残弥补金，未参与社保员工还可以得到限额内全额医药费及住院期间的津贴。

　　假如该员工的工资为2500元/月。哪么他可以从工伤保险基金获得了8个月工资的一次性伤残补助金，员工由于操作机器不慎导致9级工伤伤残。但该厂按《工伤保险条例》还要再向那位员工支付10个月的伤残就业和工伤医疗补助金。厂家因为投保了工伤伤弥补雇主责任安全，保险公司根据该厂的请求直接向那位受伤员工支付了伤残弥补平安金，10个月共计25000元。假如该厂一位刚入职不久的员工在上班途中遇车祸身故，因还未购买社保，无法得到社保工伤保险金赔偿，但工厂按《工伤保险条例》要向该员工赔偿60个月的工资作为工亡补偿金，这笔108000元的赔偿金根据保险合同，由保险公司支付。

　　慧择保险网的专家介绍：不同规模的企业，《工伤保险条例》要求下。都有相同的法定工伤赔偿义务。企业出于管理风险、防止非预算赔偿支出的需要，都可以考虑投保工伤弥补雇主责任平安来降低企业自身风险。但具体的赔偿项目和限额可以根据各自对风险的接受能力和企业预算的实际情况进行布置。

　　其实大部分公司都会从企业福利的角度出发，为员工购买保险产品。其中会包括意外险、重大疾病险、住院补贴和定期寿险等相关险种。这种获取保障的方式具有双向的选择权，而且注重的是保险的保障功能，员工还可以根据自身的需要进一步追加保障额度。结合了寿险、意外险和医疗险的这款组合可以说是保证功能相当全面和完善的其中恒佑定期寿险特有的保额递增利益。保额增加越多的好处。可以体现出投保时间越长。
　　相关保险产品可参考团体意外险产品:http://groupins.huize.com/