员工保险制定是什么

　　【摘要】为了更好的健全职工的权益，提高员工的福利待遇，公司都为员工购买保险，那么，员工保险制定是什么？企业一般都要为员工购买五险一金，以及其他一些附加保险，确保员工的利益。

　　一、企业员工保险制度：
　　（一）业务人员体系
　　1、员工转正后即可享受公司制定的该岗位的保险补贴。
　　2、员工转正六个月以后，如无重大失误，即可到人力资源部办理上缴五险手续。如不办理，职工书面写出理由，则可继续享受公司制定的该岗位的保险补贴。
　　3、保险基数随着各项保险的统一基数调整而作调整。

　　二、工伤单保人员的保险；（本保险人员不在增加）
　　1、发生工伤时间确认为工作期间；
　　2、24小时内向人力资源部报书面快报（包括时间、地点、事故简述、被伤害部位、诊断结果，一一按照医疗诊断证明填写）
　　3、发生工伤的职工到石家庄市工伤保险定点医疗机构诊治；
　　4、发生工伤的职工注意使用工伤用药

　　三、团体意外伤害保险
　　1、2011年10月14日所有在职员工及后加入的员工均入此保险。（不包括已入企业在职职工保险和入工伤保险的人员）
　　2、从2011年1月1日起，所有变动的人员数据（新入职和离职人员）均为一月一变更。每个月的1日（如为周日，顺延一天）各营业部的店务助理按照《新入职和离职人员统计表》的规定，将人员信息统计好后通过腾讯通传给  ，进行汇总上报。
　　3、在员工入职后的一个月的时间为员工的预转正期，此段时间发生的意外伤害事故，保险公司不予承担。

　　四、女职工生育保险制度
　　（一）已经参加职工生育保险的女职工：需缴纳医疗保险一年以上；
　　按照医保政策执行。
　　正常生育假期90天，晚婚晚育135天，（剖宫产增加15天）。
　　（二）未参加生育保险的女职工：需在本公司司龄达一年以上者；
　　正常生育假期90天，晚婚晚育135天，（剖宫产增加15天）。

　　五、在职职工五险
　　养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险
　　1、养老保险：2013年缴费基数为1808.3元。缴费比例为单位20%，个人缴费比例8%。现行政策规定：享受养老保险待遇需要在达到退休年龄时，养老保险缴费年限达到15年，才可以享受退休工资。
　　2、失业保险：2013年缴费基数为1757元。缴费比例为单位2%，个人缴费比例1%。

　　失业保险领取标准：
　　一、是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
　　二、是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。（自动离职不属于）
　　三、是已办理失业登记，并有求职要求。
　　四、是必须持有员工档案。
　　3、医疗保险：2013年缴费基数为2927.67元。缴费比例为单位8%，个人缴费比例2%。员工新增后将有医保卡或者社会保障卡，员工住院时或者门诊时可以使用。
　　4、工伤保险为单位缴纳，个人不缴费。基数为1757元，缴费比例为0.5%；
　　（于上一条职工单保要求一致）
　　5、生育保险为单位缴纳，个人不缴费，基数为2927.67元，缴费比例为0.8%。

　　慧泽提示：以上是对员工保险制定是什么的介绍，员工保险很好的保障了职工的利益，是社会发展的必然结果，促进了社会保障制度的完善。