2016上海市工伤保险赔偿标准如何规定

　　【摘要】2016上海市工伤保险赔偿标准是如何规定的？如果被保险的员工发生了被鉴定为一级至六级伤残的保险事故，那么工伤员工将被保留劳动关系，推出工作岗位，获得一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；若发生被鉴定为七至十级的伤残事故，那么工伤员工可以享受一次性伤残补助金待遇，没有工伤津贴；若员工因公死亡，那么其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇，具体的标准下文将进一步阐述。

　　工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为24个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；
　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的90%；二级伤残的，为85%；三级伤残的，为80%；四级伤残的，为75%；
　　(三)工伤人员办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴；
　　(四)参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。工伤人员到达法定退休年龄后继续享受基本医疗保险待遇。

　　工伤人员因工致残5-6级，可以享受的工伤保险待遇标准如下：
　　(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；六级伤残的，为14个月；
　　(二)保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。

　　工伤人员因工致残7-10级可以享受的工伤保险待遇标准如下：
　　(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；
　　(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。

　　若员工因公死亡，则可以享受的工伤保险待遇标准是：
　　其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　(一)丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资；
　　(二)供养亲属抚恤金按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于从业人员因工死亡前一月的缴费工资。

　　慧择提示：2016上海市工伤保险赔偿标准往往是根据被保险员工发生工伤意外的受损程度而异的，其中因公死亡其直系亲属就可以依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，而因公致残则按照残疾的等级领取伤残补助金和津贴，以通过保险的财务杠杆效应来降低意外所致的财务损失。