工伤保险实施条例之赔偿流程

更新时间:2016-02-22 00:00:00

  【摘要】工伤保险的实施能够维护工人自身的合法权益,当出现事故以后,消费者可以提出赔偿申请。那工伤保险实施条例的赔偿流程是怎么样的呢?主要包括提出申请报告、工伤确认、工伤鉴定等几大步骤。

  提交工伤报告
  2015年工伤保险条例规定,被保险的职工发生因公致伤的事故以后,单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

  工伤认定
  由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。


  工伤鉴定
  工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

  协商赔偿
  工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

  执行程序
  仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

  慧择提示:工伤保险实施条例的赔偿流程主要包括提出工伤申请、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、执行程序等五大步骤。消费者如果在参加工作的过程中出现事故,可以按照流程提出补偿申请,维护自身的河大权益。

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