工伤保险赔偿条例介绍

　　【摘要】职工到企业或者公司上班，公司都会为员工购买工伤保险。为了使员工的权利得到保障，国家下发了工伤保险赔偿条例。那该条例是怎么样规定赔偿范围的呢？这主要与受伤的级别有关联。

　　一、1-10级一次性伤残补助金
　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
　　一级伤残：本人工资×27；
　　二级伤残：本人工资×25；
　　三级伤残：本人工资×23；
　　四级伤残：本人工资×21；
　　五级伤残：本人工资×18；
　　六级伤残：本人工资×16；
　　七级伤残：本人工资×13；
　　八级伤残：本人工资×11；
　　九级伤残：本人工资×9；
　　十级伤残：本人工资×7。


　　二、1-6级伤残津贴（按月享受）
　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
　　一级伤残：本人工资×90％；
　　二级伤残：本人工资×85％；
　　三级伤残：本人工资×80％；
　　四级伤残：本人工资×75％；
　　五级伤残：本人工资×70％；
　　六级伤残：本人工资×60％。
　　说明：
　　1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
　　1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
　　2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
　　上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

　　慧择提示：以上就是小编为您简单介绍的工伤保险赔偿条例相关规定，企业职工如果在工作中出现严重事故，可以根据受到的严重性而得到不同程度的补偿，这有利于保障职工的自身权益，促进工作的积极性。