社保制度不完善成职工离职原因

　　【摘要】近日，点米科技对众多离职者进行了采访，形成《2015人力资源市场用工调研》。该报告显示出，员工离职原因众多，社保制度不完善也成了重要原因之一。

　　离职率逐年增长，民企最高
　　数据显示，离职率近年来一直不断增长，2014年整体离职率高达28.8%，即每四个人中便有一人离职。而在点米社保研究院对不同性质企业离职员工的调查中发现，民营企业以32.5%的离职率高居榜首。周康康表示：“人才的流动和流失已经成为中国企业用工的一大常态。”
　　此外，传统制造业、服装百货、餐饮服务业的员工离职率持续处于领跑地位。“传统制造业、餐饮这些行业之所以离职率高，很大一部分原因是这些领域的工作岗位普遍偏中低端，工薪不高，对员工的要求也不高。”周康康任东南大学社会保障研究中心兼职副主任，他说，“加之这些领域不少员工文化水平不高，对离职的认识不足，才导致行业人员流动普遍，离职率居高不下。”


　　公司福利不完善成离职理由引关注
　　在点米社保研究院的调研中，不少受访者表示，公司虽然签订了劳务合同，但是却未向员工提供五险一金，出于长远考虑最终选择离职。“在员工主动离职的原因中，薪酬不具竞争性、与直接上司不和、未来发展受阻占据了前三甲，而公司福利待遇缺失以42.5%的高值排在第四。”周康康强调，“这说明从业者对公司福利的认识和要求正在不断提升，公司福利制度对员工归属感和稳定性的影响越来越大，需引起企业重视。”
　　调查发现，因为“公司不提供五险一金”而主动离职的人并非少数。“这应该说是一件好事。”社保与人们日常生活息息相关。现如今入户买房、买车上牌、小孩入学等都对参保人的社保缴纳有了相应要求，而且社保中的医疗和养老保险更是人们看病养老的重要保障。周康康强调：“即使离职了，社保也不能断缴!员工自主重视五险一金除了保障自身利益，同时也在监督促进企业规范公司制度，保障员工享受国家福利待遇。”

　　社保断缴需引起离职者重视
　　目前，中低端住宿餐饮服务业职工社保正常缴纳的比例不足50%，尤其是在北上广深这类流动务工人员聚集的城市，流动性强使得这类群体工作稳定性普遍偏差，很多单位并未向职工提供五险一金，而这些不具备当地户籍的务工者受政策限制无法自行缴纳。
　　“公司有公司的难处，员工有员工的考虑。对一些员工流动性强或者规模较小的企业来说，为员工提供社保需要付出较高的时间和人工成本。”周康康介绍，“为了平衡企业与员工之间对社保等福利政策的期许，点米科技承担起中间人的角色，为两方提供便利，节约成本。”
　　有人因为公司没有五险一金而选择离职，也有人为离职之后公司缴纳的社保将面临断缴而苦恼。

　　慧择提示：此次点米科技发布的报告显示，2014年整体离职率高达28.8%，其中民营企业离职率偏高。很多公司没有为员工提供五险一金，成为了离职率较高的重要原因，高离职率应该引起更多企业的深刻思考。