七险一金缴费比例介绍

　　【摘要】据了解，在一些保险福利特别好的公司会提供给员工七险一金的保险待遇，对于员工而言，这是比五险一金，甚至是六险一金更强的保障，那么，七险一金包括哪些？七险一金的缴费比例是怎样的呢？以下就是具体的介绍了。

　　七险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、企业补充养老保险和住房公积金等等，它们的缴费比例是由单位和个人共同承担的。

　　养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
　　医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
　　失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
　　生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
　　意外伤害保险：要看企业的缴纳情况。
　　企业补充养老保险：职工个人每年的补充养老保险金额及个人缴费额按下列公式计算：当年职工个人补充养老保险金额=（公司每月出资额+个人每月缴费额）×12；其中： 公司每月出资额=上年末职工个人补充保险基数×公司每年用于补充养老保险的比例×系数1×系数2。

　　住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　慧择提示：七险一金的缴费比例是单位和个人各占一部分的，不过，单位承担的明显比个人要多很多。对于个人而言，险越多金越多就说明您所在的企业福利越好，超过五险一金范畴的就是企业自己给的了，没有固定的要求或者固定的组合，看企业的安排了。