关于临时工参加社保问题

　　【摘要】对于很多工作时间或是居住场所不定的劳动人民来说，可能因为某种原因并不能在一个公司或是单位成为长工，那么，对于临时工是否能够参加社保，我们一起来看一下具体流程。

　　临时工可不可以参加社保
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
　　所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
　　临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
　　《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

　　如何办理社会保险登记
　　(一)办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：
　　(1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;
　　(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;
　　(3)个体劳动者必须出示身份证件;
　　(4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
　　(二)填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。

　　慧择提示：临时工也要与单位建立劳动关系签订劳动合同，所以参加社保也是必须的，临时工也能依法享受社保带来的福利。看了以上的流程，就算作为临时工的您也应该依法保护自己的合法权益，牢记如何办理社保。