基金子公司势如破竹 百万薪金挖取人才

　　【摘要】基金子公司自成立以来，便向着良好的势头蓬勃发展。到目前为止，已有74家基金子公司相继成立。它们的经营规模已与有十多年经验的公募基金并驾齐驱。而随着子公司的不断扩展，对人才的需求也越来越大。希望有越来越多的优秀人才加入其中。为了弥补人才的不足。基金子公司以百万薪金在银行财管挖取人才。

　　银行财管中心人才受捧
　　基金专户子公司诞生于2012年11月，伴随着通道业务的快速膨胀，其数量和资管规模急剧扩大。
　　中国证券投资基金业协会统计显示，诞生不过三年时间，目前已有74家基金子公司成立，而专户业务的资管规模已近七万亿元，几乎与发展10多年的公募基金规模相当。
　　不断膨胀的基金子公司数量和业务，使得基金子公司对人才需求缺口越来越大。目前，多家基金公司都在招纳基金子公司人才。
　　有猎头公司市场部人士告诉媒体人，一般来说，银行财富管理中心的人才最受青睐。“因为这部分人才不但有金融工作的基本素质，有工作经验，更重要的是他们手里有资源。”
　　沪上一家基金子公司内部人士透露，一家正常运营的基金子公司至少需要35人左右，如果公司想要发展壮大，50到100人也是可能的。

　　年薪高者能达到百万
　　媒体人从上述猎头公司了解到，基金子公司的薪酬差距越来越大，高者年薪可达百万，最低的仅20万元。
　　据悉，有知名基金子公司招收财富管理中心负责人，开出的年薪为80万-110万；沪上一家大型公募基金子公司招私财团队总监，开出的年薪为60万-90万元。也有基金子公司招收投资经理，但开出的薪酬仅为22万-35万元。
　　“一般来说，百万年薪都是针对总监级人物开出的，普通基层人员的年薪还是很有限的。”上述猎头公司人士告诉媒体人，目前基金子公司基层人员的年薪都是根据业务量来决定的。如果业务量做得不好，也就十几万甚至只有几万块钱一年。
　　值得一提的是，一些从股份制商行财富管理中心跳出来的人才，此前的收入并不低。
　　“银行财富管理中心人才的薪水一般由基本工资和业绩提成组成，一些活络的人才，特别是银行财富管理中心从基层做上来的管理型人才，拿的年薪不会低于百万。”该人士说，这部分人士跳槽，看重的是基金子公司股权。

　　协同缺乏更靠个人能力
　　不过，百万年薪不是那么好拿的。
　　媒体人注意到，例如上述知名基金子公司招收财富管理中心负责人，开出了80万到110万的年薪。虽然对学历无所谓，但要求工作经验至少五年以上，多的要求七年。最少也要三年以上。
　　“在金融行业呆上三五年，甚至更长的时间，至少已经熟悉了金融行业的运转流程，换到其他的金融单位，工作也很快能上手。”某基金业人士透露，之所以学历无所谓，是由于基金子公司更看重从业人员手中的资源，而有能力、有资源的人才，学历有可能只有大学本科或者更低。

　　慧择提示：虽然资金子公司势如破竹，但是相对于基金公司而言，子公司成立时间较短各部门之间的衔接不能够完美的融合。这就要求从事基金子公司的人员的个人素质有很高的要求，学历可以较低，但是必须要有良好的工作经验。这样才能够很好的适应基金子公司的工作进程。