劳动者上班九天受伤 仍可享受工伤保险待遇

　　【摘要】众所周知，工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分。如今劳动者在入职之后大多数用人单位都会为其办理工伤保险，但李军表示，他因工作受伤后，在向单位申请工伤保险待遇时，公司却少支付了部分待遇，因此李军把公司告上了法院。

　　案例
　　2013年8月27日，李军（化名）去某公司上班，从事操作工工作，未签订书面劳动合同。同年9月5日下午，李军在车间工作时不慎触电受伤致左肩胛骨骨折，李军住院治疗后出院。李军所受到的伤害经劳动部门认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为九级伤残。李军后来向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与公司解除劳动关系、由公司向其支付各项工伤保险待遇116115元。
　　2015年5月15日，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决同意李军与公司解除劳动关系；公司支付李军各项工伤赔偿款94231.08元；驳回了李军其他申请请求。李军对该仲裁裁决不服，诉至法院。

　　说法
　　法院审理认为，李军因在公司工作期间遭受的伤害被认定为工伤，李军现要求解除与公司的劳动关系，符合法律规定。李军在工作中遭受事故伤害，由于用人单位未给李军购买工伤保险，但仍应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准向其支付工伤保险待遇费用。劳动仲裁委员会裁决的部分工伤保险待遇项目的标准和数额不当，依法予以调整。法院判决，被告公司向原告李军支付一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇102166.8元。

　　慧择提示：根据上述内容我们可以看出，李军是因为工作受伤，公司应该按照规定为其支付工伤保险待遇，因此法院判决该公司一次性给付李军工伤保险待遇102166.8元。所以劳动者在日后遇到困难时，应该积极拿起法律武器维护自己的合法权益。